首尔各自治区“开放型”宣传官接连跳槽大企业…为何？

Published 09 Nov.2024 08:21(KST)

首尔一自治区宣传官跳槽至大企业子公司高管后又一自治区媒体组长入职仅5个多月确定转职大企业本部长

首尔各自治区的宣传负责人接连跳槽到大企业，引人关注。

首尔某自治区宣传负责人A先生担任宣传主管3年多，几个月前跳槽到一家大企业子公司，出任宣传高管。他曾在国会内一家网络媒体担任记者，之后在总统府发言人办公室工作，离职后到B区厅担任宣传负责人。

这位科长在业务能力等领导力方面并无大问题，但他主动提出辞职，转而到大企业担任宣传负责高管。

另一名自治区C的新闻团队长也在5个多月前通过公开招聘被选拔上任，在对外媒体关系等工作中尽职尽责，获得了良好评价。

然而他即将跳槽到大企业，不久后将离开岗位。尤其是这位团队长毕业于名牌大学，又曾在一家有影响力的媒体担任副部长，自他入职起，内部就多有预测认为他迟早会离开。

该自治区宣传负责人表示：“他工作非常认真，但为了个人发展决定跳槽，实在令人惋惜。”

像这样，首尔各自治区以公开招聘方式引进的“宣传人”难以长期坚守岗位，被认为是因为在晋升等方面存在天花板。

这是因为公开招聘的公务员在制度上几乎不可能晋升到四、五级。

一名自治区干部表示：“一般人从九级公务员考进来，要辛苦工作30多年才能好不容易升到五级（科长）或四级（局长），但公开招聘进来的人等于占掉了一名普通公务员的职位，内部对他们的看法确实不太友好。”

尤其是自治区本就没有多少干部，彼此之间也都很熟悉，外部人员进入后，工作并不容易，这一点已经得到印证。

因此，目前首尔某自治区仅有一名新闻团队长以公开招聘身份工作了10余年。这位团队长在企业从事宣传工作超过10年，加之性格非常随和，与周围公务员相处融洽，被认为是其能够长期任职的原因。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。