政界掀起“延长退休年龄”立法潮…企业界并不买账
把退休年龄延长到65岁 与国民养老金领取时间衔接
经营界称“比起延长更应再雇用…需确保灵活性”
朝野双方都在加快推进延长法定退休年龄的立法进程。由朝野提出或计划提出的法案之间并无太大差异，但如何消除经济界对延长退休年龄的忧虑仍是一大课题。
据国会议案信息系统8日消息，在第22届国会，共有6件《禁止就业年龄歧视及促进高龄者就业法》部分修正法律案（延长退休年龄法案）被提出。共同民主党和国民力量党议员分别作为代表提出了5件和1件。随着国民力量党差距缩小特别委员会以明年年初提交“65岁退休年龄延长方案”为目标抛出相关构想，围绕延长退休年龄的讨论愈发活跃。
差距缩小特别委员会拟提出的延长退休年龄法案，重点在于弥补现行60岁法定退休年龄与国民养老金领取开始年龄63岁之间的差距。鉴于2033年国民养老金领取年龄可能提高到65岁，法案核心内容是配合这一时间点，分阶段将法定退休年龄延长至65岁。国民力量党差距缩小特别委员会委员长 Cho Kyungtae 于本月5日会议结束后会见记者时表示：“直接一下子延长到65岁会给企业带来负担，因此有意见认为，应当逐步与国民养老金领取年龄挂钩，这样更为合理。”
在共同民主党方面，Park Hongbae 议员已提出了与差距缩小特别委员会内容相同的法案。除此之外，还有仅对多子女职工延长退休年龄的方案（Kim Wisang、Kang Hunsik 议员），以及根据事业场所规模不同分别适用退休年龄延长时间表的方案（Park Jeong 议员）等已经提交。
经济界对延长退休年龄发出了否定声音。Korea Employers Federation 会长 Sohn Kyungshik 上月在与国民力量党的座谈会上表示：“近期国会在未就提高灵活性方案进行讨论的情况下，就开始提及延长退休年龄法案”，“如果一刀切延长法定退休年龄，青年就业岗位将会减少，劳动市场的双重结构也会进一步加剧。”他同时补充称：“与其延长法定退休年龄，不如通过与达到退休年龄的劳动者签订新合同的方式进行再雇用。”
作为国内代表性经济团体并吸纳主要大企业为会员公司的 Korea Economic Association（韩经协）于本月5日发布调查结果称，国内10家企业中有7家感到延长退休年龄会增加经营负担。韩经协经济产业本部长 Lee Sangho 表示：“应当避免一刀切地延长退休年龄，有必要通过扩大对雇佣高龄者企业的优惠等方式，为企业利用高龄人力营造良好环境。”
国民力量党差距缩小特别委员会表示，将充分应对经济界的反弹。Cho 委员长在电话采访中称：“与共同民主党的差异在于，我们在思考如何提高就业灵活性以及如何改革工资体系”，“（对于经济界担忧的部分）也将通过协商推动达成社会共识。”据悉，特别委员会正在考虑在工资体系改革中推动“工资峰值制”的活跃化。尽管目前也在实施工资峰值制，但需要考虑企业执行不到位以及劳动界反对等问题。特别委员会计划在明年年初正式提交法案之前，通过三次政策讨论会汇集各界意见。
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