京畿道广州市7日表示，为了帮助新录用公务员或需要公职生活建议的低年资公务员正确适应公职，将运行“受辅导者—导师”制度。
受辅导者为去年10月以后任用的新录用公务员及见习人员，导师则为具备丰富公职经验和热忱心态、能够在不带偏见的前提下就职场文化提供建议并传授经验的七级以上公务员，主要由受辅导者所属科室的科长或部门负责人担任。
被指定为受辅导者和导师后，将在6个月内通过“认识广州市”、学习职务能力、职场礼仪、融入组织文化等辅导活动，由导师分享其公职经验和业务诀窍，帮助新录用公务员快速适应工作，并在组织内部强化实务能力，支持受辅导者适应组织。
广州市相关负责人表示，通过导师制运行实现受辅导者与导师的双向沟通，彼此理解、共同成长，能够营造充满活力的组织氛围，并有助于提升职务能力。
另一方面，该市于本月6日通过沟通座谈会聆听前辈公务员的公职生活经验和诀窍，并听取建议事项，借此鼓励新录用公务员的公职生活，增强其归属感。
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