水原市推行育儿支持工作制…怀孕公务员每周一天居家办公
京畿道水原市引入了将弹性工作制与特别休假相结合的“育儿支持工作制”。针对怀孕公务员每周可在家办公1天的“居家办公制”将试点运行6个月。
水原市表示，自4日起，为营造能够兼顾工作与育儿的职场氛围，将扩大弹性工作制，并实施包含向代为履职公务员提供激励内容的“育儿支持工作制”。
首先，弹性工作制的上班时间（原为上午）将扩大至下午。若将弹性工作制与特别休假（母性保护时间、育儿时间）相结合，怀孕的公务员或抚育8岁以下子女的公务员可选择上午7时至下午2时，或下午1时至下午8时的工作时间。
母性保护时间是指怀孕的女性公务员每天可使用2小时；育儿时间是指抚育8岁以下子女的公务员在不超过36个月的范围内，每天可使用2小时。
对代替正在使用与育儿相关特别休假的公务员承担工作的公务员，将给予激励。累计代为履职时间达到100小时时，可获1天奖励休假；从明年下半年起，若代为履职达到30天以上，还将给予人事加分。
水原市同时决定，对怀孕公务员每周1天居家办公制自本月4日起试点运行6个月，之后将在不影响行政服务提供的范围内，研究是否扩大实施。
水原市相关负责人表示：“我们将营造一种氛围，使怀孕公务员和抚育年幼子女的公务员能够利用弹性工作制和特别休假兼顾工作与育儿”，并称“将通过营造灵活的工作环境，推动形成有利于生育和照护的组织文化”。
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