[2024 女性论坛]“公司是员工成长的工具…直面自己的欲望”

by Kim Yuri

Published 31 Oct.2024 12:00(KST)

Updated 31 Oct.2024 16:03(KST)

open/close

2024亚洲经济女性领袖论坛
以“女性，向企业提出要求”为主题
工作与家庭兼顾文化→提升企业竞争力的良性循环
女性领袖：先从找到自己想要什么开始

要让男女都能在职场中充分施展能力，并解开韩国社会所面临的人口问题这一团乱麻，就必须建立起实现工作与家庭兼顾的制度和文化。在30日于首尔小公洞乐天酒店举行的“2024亚洲经济女性领袖论坛”上，德意志电信副社长桑德拉·温特格特强调称：“实现工作与家庭兼顾的关键在于，员工必须能够自己管理日常生活，并能弹性调整时间。”她指出，德意志电信之所以能让一线员工到最高管理层都积极利用弹性工时制度，其秘诀在于引入了“就谁在做什么进行清晰沟通并明确责任的方式”。

Sandra Wintgetter，德国电信副总裁，正在首尔小公洞乐天酒店出席由《亚洲经济》主办的“2024 女性领导者论坛”，并以“德国最大通信公司为何以兼职方式聘用育儿休假员工”为主题发表主旨演讲。记者金贤敏

国内企业也一致表示，通过工作与家庭兼顾制度提升员工满意度后，优秀人才的在职年限延长、工作专注度提高，从而形成了良性循环结构。Gounsesang Cosmetic代表理事 Lee Juho 就公司合计生育率达到2.7人、年均销售额增长36%的背景表示：“在‘员工不是公司成长的手段，而是公司是员工成长的工具’这一理念基础上，扩大工作与家庭兼顾制度，最终转化为企业竞争力。”Korea Ferring Pharmaceutical代表理事 Kim Minjeong 表示：“通过消除不必要的时间、鼓励与家人相处，员工的工作专注度提高了”，并说明称：“这些努力有助于组织的稳定运营和持续的销售增长。”

包括副院长 Lee Boksil（左起第二位）在内的多位嘉宾，30日出席在首尔小公洞乐天酒店由《亚洲经济》主办的“2024 女性领袖论坛”，围绕“企业文化与女性职业发展的良性循环”主题展开讨论。自左起依次为 Gowoon Sesang Cosmetic 代表 Lee Jooho、副院长 Lee Boksil、韩国 Ferring 制药代表 Kim Minjeong、乐天控股人才战略组首席 Moon Jeongun、Mam Pyeonhan Sesang 代表 Jeong Jiye。记者 Kang Jinhyeong 提供

Lotte控股人才战略组首席负责人 Moon Jeongun 表示：“男性一个月强制育儿休假等良好制度，减少了优秀人才的流失并增加了求职者。”Mompyunhansesang代表理事 Jeong Jiye 称：“引入弹性上下班制度，并尽量让聚餐或加班也可以事先规划，这一点有助于提高工作的专注度。”国家经营研究院副院长（前女性家庭部次官） Lee Boksil 表示：“在居家办公、错峰上下班制度等多种制度方面，都需要进行周密设计。”

30日，在首尔小公洞乐天酒店举行的“2024 女性领袖论坛”上，“K-Woman 环节”参会者合影留念。自左起为 Choi Myunghwa Blossommi 代表、前中小风险企业部部长 Park Youngsun、律师 Choi Yuna、作家 Park Miok。记者 Kim Hyunmin

关于女性领导力的建议也接连不断。前中小风险企业部部长 Park Youngsun 称：“当你战胜恐惧时，就会与成就直接相连”，“开始要从找出‘我喜欢什么、我不觉得无聊并能坚持努力到底的事情是什么’做起”。首位女性重案组刑警出身的作家 Park Miok 表示：“不爱自己的人，不可能爱我的员工。要先爱上自己，也让别人爱上你”，她如此强调。作为离婚专业律师并凭电视剧《Good Partner》而出名的律师 Choi Yuna 表示：“先开始再说”，“开始之后再去补足、学习和制定计划就行了”。

作家 Jung Yoo-jung 30日在首尔小公洞乐天酒店出席由《亚洲经济》主办的“2024 女性领导者论坛”，以“人类最后的欲望寻找野性”为主题进行特别演讲。记者金贤敏

以“寻找人类最后的欲望与野性”为主题进行特别讲座的作家 Jeong Yujeong 表示：“要认真直面自己的欲望”，并强调称：“我们的基因中潜藏着太初的野性，这是宝贵的武器。不要去欲求他人的欲望，而要欲求自己的欲望。”

以“挑战与成长”为关键词参加分论坛讨论的4位初创企业女性首席执行官，就“促使自我成长的原动力”给出了看似相同却又不同的回答。Finda代表理事 Lee Hyemin 表示：“明确为什么要工作、拥有目的意识很重要。”Save&Co代表理事 Park Jiwon 将“挑战的过程以及通过失败获得的学习”列为首位。Kai Health代表理事 Lee Hyejun 强调了挑战过程中的“复原力”，而代表理事 Choi Jaehwa 则强调了“积极思维和想象力”。

必读新闻

“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①

30日，在首尔小公洞乐天酒店举行的“2024 女性领袖论坛”上出席“挑战环节”讨论的嘉宾正在合影留念。自左起为 Save&Co 代表 Park Jiwon、KaiHealth 代表 Lee Hyejun、Finda 代表 Lee Hyemin、Bunjangjangteo 代表 Choi Jaehwa。记者 Kang Jinhyung

한글 기사 보기

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。