[2024 女性论坛]“德国以文化方式推进弹性工作制令人印象深刻”
Mongjein Woo 赴《台湾经济日报》记者 女性领导者论坛 分享出席感想
“通过弹性工作制等措施，反而能提升工作效率”
与《亚洲经济》缔结战略合作关系的台湾《经济日报》记者 Meng Jein Wu 30日在首尔小公洞乐天酒店出席由《亚洲经济》主办的“2024 女性领导者论坛”，进行现场采访。Kang Jinhyung 供图
View original image“在德国，通过文化层面的方式来推动与育儿休假相关的变革，这一点给我留下了深刻印象。”
与《亚洲经济》建立战略合作关系的台湾《经济日报》（Economic Daily News，EDN）记者 Mong-Jane Wu 于30日在首尔小公洞乐天酒店举行的“2024亚洲经济女性领袖论坛”上，将主旨演讲评为最令她印象深刻的一场。Wu 记者是应《亚洲经济》邀请，为出席女性领袖论坛而访问韩国。
在当日论坛上担任主旨演讲嘉宾的德国电信副社长 Sandra Windgätter 以“德国最大通信公司为何让育儿休假者做兼职”为题发表演讲。她主张，将伴随负面认知的“兼职”一词改为“缩短工时工作”，并且无论男女，都不应再使用“帮忙带孩子（helping）”这种说法来形容夫妻一方对育儿的参与。
Wu 记者指出：“一旦我们开始用不同的方式来谈论工作方式，人们的认知也可能随之改变，因此这种做法非常重要。”她补充说：“每个人都在各自的人生中直面工作与家庭兼顾这一课题。这既可能是育儿问题，也可能是照顾年迈父母的问题。”
对于 Windgätter 副社长提到的，可以兼顾育儿与工作的“4+1工作制”等新型工作方式，Wu 记者也表示认同。她称：“包括人工智能（AI）在内的技术不断发展，正在改变我们的工作方式，而这是一种全球现象”，“企业必须意识到，根据不同职务引入这些改变后的工作方式，能够提升工作效率。”
她同时赞同，在对员工工作时间实行弹性安排时，有必要建立能够确保充分沟通和明确责任分工的制度体系。Wu 记者指出：“要细致共享工作进展并非易事，但我们有必要在责任划分方面做到非常清晰。”
对于在随后的工作与家庭平衡环节中提到的韩国本土企业相关制度和文化，她也表示共鸣，并解释称：“台湾与韩国的情况相似。”Wu 记者表示：“在各家公司情况并不完全相同这一前提下，一般而言，大型企业确实更有能力提供诸如育儿休假、企业内托儿所制度等更优厚的福利待遇”，“不过在育儿休假的问题上，（台湾）政府通过具有强制性的政策使之得以落地，各公司也为了不违反劳动法而遵守相关规定。”
EDN 是台湾联合新闻网（United Daily News Network，UDN）集团旗下的经济类报纸。EDN 已连续5年被英国牛津大学附属路透新闻研究所评选为台湾最受信赖的5大媒体品牌之一。但Wu 记者上述感想仅代表其个人观点，与公司官方立场无关。
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