为防“MZ公务员”离职，龙仁市新设“新人跃进休假”

by Jung Doohwan

Published 30 Oct.2024 08:26(KST)

工龄未满5年员工可享3天特别休假…新增护理假
工龄10年以上员工再增5天长期在职休假

京畿道龙仁市为提振公务员士气，将扩大包括“新人成长假”在内的特别休假。龙仁市朝这一方向修改了《龙仁市地方公务员勤务条例》，并于本月30日公布。

修订条例规定，任职满1年未满5年的公务员可享受3天“新人成长假”，任职满10年以上的公务员则在原有基础上再增加5天长期在职休假。

为使家属在接受医院诊疗或住院时，公务员可以无后顾之忧地进行照料，新设了3天的护理假。并规定当公务员本人及配偶的兄弟姐妹以及兄弟姐妹的配偶去世时，也可以使用3天的婚丧假。

市政府期待此次条例修订有助于所属公务员保持工作与家庭的平衡，并有助于防止低工龄的MZ世代公务员流失。

此前，龙仁市长 Lee Sangil 还曾向行政安全部部长 Lee Sangmin 致函，要求就自下半年起实施的扩大育儿时间使用等“营造公务员专注工作条件方案”提出切实可行的后续对策。Lee市长建议称，随着育儿时间的扩大导致工作出现空缺，给同事增加了工作负担，因此有必要制定相应的补偿措施。

Lee市长指出，政府将育儿时间的适用对象从抚养5岁以下子女的公务员扩大到抚养8岁以下子女的公务员后，直接面对市民的乡镇街道民愿室出现了工作空缺，亟需制定应对方案。Lee市长在信中还补充称，为了提振MZ世代士气，有必要将从9级晋升到8级的资历晋升年限，从现行的至少5年6个月缩短为至少2年6个月。

另一方面，据公务员养老金公团统计，任职未满5年的公务员中，2018年至2022年的提前离职人数达2.8934万人。公团方面分析认为，提前离职人数增加，受到报酬偏低、工作与生活失衡、工作环境恶劣以及等级森严的组织文化等多重因素影响。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。