[2024 女性论坛]LG生活健康，育儿假由1年延长至2年…员工复职率达97%
两性平等指数大奖｜雇佣劳动部部长奖
30日，在首尔中区乐天酒店，由《亚洲经济》主办的“第9届亚洲性别平等指数大奖颁奖典礼”上，LG生活健康公司奢侈品营销部门部长 Lim Iran 从雇佣劳动部部长 Kim Moonsoo 手中接过雇佣劳动部部长奖后合影留念。
View original image在第9届亚洲两性平等指数大奖颁奖典礼上荣获雇佣劳动部部长奖的LG生活健康，为女性人才营造了无需中断职业生涯即可兼顾工作与育儿的环境。公司鼓励员工在怀孕和育儿期间使用缩短工时、弹性上下班时间调整、家庭照护休假等制度。产假为90天（多胎为120天），并提供妊娠疾病带薪休职以及每年最高600万韩元的不孕不育治疗费用补助。营业场所内还为员工设置了托儿所和哺乳设施。
此外，凡是有不满8周岁或小学二年级及以下子女的员工，都可以使用育儿休假和育儿期缩短工时制度。该制度不分性别均可适用，自2022年6月起，公司将原本1年的育儿休假期限大幅延长至2年，保障成员拥有充足的育儿时间。如遇紧急情况，员工可以申请紧急子女照护，并以居家办公的方式工作。
在生育和育儿之后，员工还可以根据职务性质享受弹性工作制或错峰上下班制度。员工可在规定时间范围内自主选择工作时间，在自己最能专注的时段投入工作，这一方式获得了成员的高度响应。育儿休假结束后返回岗位的员工在去年年底达到97.3%，其中有超过1年继续在职的员工比例也达94.6%。
公司也在积极引进有能力的女性人才。截止去年年底，LG生活健康的女性员工占比为54.8%，超过一半。不仅在一线岗位，在管理层和高管层也不断提拔女性。去年年底，初级管理人员中女性占52%，整体管理人员中女性占34.5%。在高管中，女性比例为21.1%。2022年3月，公司任命了一名女性为社外董事，同年12月，LG集团史上首次任命通过公开招聘入职的女性担任首席执行官（CEO）。
除此之外，LG生活健康还以全球人权宣言为基础制定并遵守人权经营政策。在经营活动中，公司要求在包括成员、客户、合作伙伴在内的整个价值链中充分考虑人权问题，并对禁止歧视、人道待遇、禁止强迫劳动、结社自由等事项进行透明公开。与此同时，LG生活健康已连续10年保持由女性家庭部主管的“家庭友好优秀企业认证”。
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