“别再放弃求职，好好享受职场吧”……釜山青年JOB成长项目“大发预感”
釜山经总重点项目启动：“求职青年和企业都来聚集”
JOB成长咖啡馆⇒找回自信·探索职业道路·提升就业能力的定制化支持
职场适应支持⇒青年友好型组织文化培训与新员工入职引导
您了解釜山有哪些能够激发社会新人求职欲望、帮助其成功适应职场的青年项目吗？
釜山经营者总协会（会长 Kim Gwangsu）在今年4月启动、目前可谓“广受好评、运行火热”的“2024釜山青年JOB成长项目”正是答案。
据介绍，该项目旨在预防青年放弃求职，为刚开始社会生活的青年提供有助于其在职场成功适应的各类项目，通过就业引导其参与社会，实现长期在职与就业稳定，可谓“鱼与熊掌兼得”的一项事业。
该项目由预防放弃求职、提供个性化项目的“釜山青年JOB成长咖啡馆”和为新入职员工尽早适应、营造青年友好型组织文化的“职场适应支持”等内容构成。
釜山经总通过该项目，以青年JOB成长咖啡馆为中心打造支持据点，并全力支持青年职场适应，以期实现青年长期在职乃至扎根本地。
釜山经总企业支援组本部长 Kim Jaehwan 表示：“我们为刚刚踏入社会的青年提供入职引导（Onboarding）项目，帮助他们在职场成功适应，并推广青年友好型组织文化，从而引导青年实现长期在职和就业稳定。”
釜山经总今年被选定为该项目的运营机构，正面向釜山地区的未就业青年、新入职员工及企业管理者等开展相关业务。
今年4月在西面“Do Dream Center”开业的“釜山青年JOB成长咖啡馆”举行了全国首个成立仪式，正式宣告项目启动。
咖啡馆被打造为符合当地特点、以青年为中心的复合空间，旨在帮助未就业青年提高求职意愿，开展职业规划、职业路径探索、实战求职准备等活动。通过初期咨询了解求职能力和求职意愿后，运营包括重拾自信、职业探索在内的定制化项目，帮助青年集中精力投入求职。
据釜山经总介绍，这家咖啡馆已经取得了多方面成果。
正在准备就业的青年A某在今年8月看到宣传广告后得知“成长咖啡馆”的存在，并为获得在撰写求职申请书和面试准备方面的帮助而来到咖啡馆。
在匹配专家团的初期咨询之后，经过多次咨询辅导，他完成了自我介绍和求职申请书的撰写，并在实战面试问题设计、面试礼仪等方面接受了辅导，从而增强了对面试的自信。
结果，他最终被自己心仪的企业录取，取得了理想的成果。A某的案例，是釜山青年JOB成长咖啡馆通过向希望就业的青年求职者提供切实服务、帮助其就业而作出巨大贡献的“甜蜜”范例。
离职后为探索职业路径而暂时休息的青年B某，也在这家咖啡馆“尽享甜头”。
他在职业选择上陷入困惑之际，听闻咖啡馆开业的消息后前来咨询。在寻找既具创造性又能实现社会价值的工作过程中，他参加了旨在激发求职动机、提升自尊心的自信回恢复项目，并通过参与多种项目，开始了向文化艺术策划领域发起新挑战。
B某自豪地表示：“通过青年成长项目的多种课程，我重新找回了曾经遗失的梦想，并通过各种培训和与不同人士的交流，得以作为一名文化艺术策划人提出新的愿景。”
他还表示：“青年成长项目成为我成长的重要跳板，希望今后也能为更多青年发挥同样的作用。”
釜山经总相关人士介绍称，“职场适应支持”项目面向企业管理层及新入职员工，由为营造青年友好型组织文化而设计的组织文化教育，以及帮助新员工提升适应力的入职引导（Onboarding）项目构成。
“营造青年友好型组织文化教育”项目，为企业管理者与新入职员工之间的顺畅沟通，以及营造青年友好型组织文化，提供沟通战略、沟通型领导力等课程。
为提升新入职员工职场适应力，将通过“新入职员工入职引导项目”提供职场礼仪、办公自动化能力强化、智慧的工作沟通方式等内容。
通过运营“职场适应支持项目”，有望解决职场内不同世代间的沟通问题，改善僵化的企业文化，提高员工对实际工作的适应力，引导其长期在职，并为以青年岗位为基础的本地扎根作出贡献。
曾参加培训的一名职场人士Kim某，以“如何与20、30世代高效协作”“多辅导、少灌输”为主题，接受了两次培训。
Kim某表示：“课程内容十分有益、对我帮助很大，因此我向公司员工和代表推荐，他们也参加了同样的培训，对加强彼此间的凝聚力起到了很大作用。”并表达了谢意。
正计划为新入职员工开展职场礼仪培训、并在寻找实施方式的企业人事负责人 Park 某科长，通过“新入职员工入职引导”支持项目开设了“职场生活指南与沟通战略”课程。课程爆火之后，又承接了“激发核心价值员工的职业精神”课程。
运营职场适应支持项目的釜山经总，结合企业特点准备了多样的定制化课程，并采取深入企业现场的授课方式。同时，还在周末为釜山地区新入职员工运营缓解压力和预防“职业倦怠”的项目，在吸引参与者兴趣的同时，有助于提升其职务能力和职场适应度。
釜山经总方面解释称，目前通过釜山青年JOB成长项目的职场适应支持业务，申请新入职员工入职引导的企业正在逐步增加，该项目正在帮助新员工适应职场、提升业务能力，并引导青年实现长期在职。
希望参与该项目的本地青年和企业，可通过釜山青年JOB成长咖啡馆官方网站进行申请。详情可咨询运营机构釜山经营者总协会。
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釜山经总常任副会长 Park Juwan 表示：“我们将努力确保青年成长项目在明年也能持续发展，并全力以赴使其成为中央政府和地方政府优秀青年政策的合作典范”，同时强调：“我们计划不断提高项目完成度，让青年能够在本地怀揣梦想、扎根生活。”
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