[2024 女性论坛]Gounsesang Cosmetic：女性员工占80%，孕期全程可缩短工时

Published 30 Oct.2024 10:55(KST)

Updated 30 Oct.2024 11:09(KST)

open/close

两性平等指数大奖丨亚洲经济社长奖特别奖

在第9届亚洲两性平等指数大奖中获得“亚洲经济代表奖（特别奖）”的高云世上化妆品公司，是以员工工作与家庭平衡制度为基础提升生产力的代表性企业。

女性员工比例约占全体员工的80%的高云世上化妆品公司，正在实施多种制度以激活女性就业。公司最长保障2年育儿休假，并实行整个孕期缩短工时、提供不孕不育治疗费用支持及治疗当日带薪休假、子女入学时带薪休假以及每日7.5小时工作制等。目前这些制度均已导入并在运行中。员工在育儿休假后复职时，公司通过“为职场妈妈加油”项目，帮助使用育儿休假的员工顺利适应公司生活。

30日，在首尔中区乐天酒店举行的由《亚洲经济》主办的“第9届亚洲两性平等指数大奖颁奖典礼”上，Gounsesang Cosmetic代表 Lee Juho 获得特别奖后正在拍照留念。姜振亨记者供图

公司内部形成了男女员工都普遍使用育儿休假的企业文化，在高云世上化妆品公司，包括管理层在内，育儿休假后复职并在职6个月以上的员工比例达到100%。截至2023年，女性员工育儿休假的平均时长为331天，男性为215天。男性员工同样可以使用配偶生育强制10天陪产假、陪同胎儿检查休假、以及在配偶怀孕最后两个月缩短工时等制度。

得益于上述制度，截至2022年，高云世上化妆品公司的平均总和生育率达到2.7人，是同年韩国总和生育率0.78人的3倍。同时，公司销售额也从2017年的约300亿韩元激增至2023年的约2000亿韩元。目前，公司已进入美国、日本、越南等北美及东南亚13个国家，正成长为具有代表性的全球“K-美妆企业”。

高云世上化妆品公司代表 Lee Jooho 表示：“正是因为有以个人专业性为基础共同成长和团结的高云世上化妆品共同体精神，这一切才成为可能”，“我们正与员工分享这样一种理念：公司保护员工，员工也会保护公司。”