在法官对刑事审判庭的回避现象日益明显的背景下，据确认，Cho Huidae 最高法院体制向在刑事审判庭任职的法官提高发放了职务绩效奖金。
法院行政处每年向法官发放两次职务绩效奖金，今年9月向刑事审判庭所属法官发放的职务绩效奖金较以往有所提高。发放金额根据任职年限等因素因人而异，据悉此次发放金额大致为此前的两倍左右。
据法院行政处介绍，个别法官的职务绩效奖金金额由“关于法官及法院公务员津贴等的规则”所依据的职务绩效奖金审议委员会决定。“2024年下半年职务绩效奖金审议委员会”已表决确定了各个法官的发放金额，并决定向在刑事审判庭任职的法官追加发放职务绩效奖金。
分析认为，这是综合反映了今年上半年Cho 大法院院长走访各级法院、听取一线法官意见时收集到的建议，以及法院行政处司法支援室今年4月面向全体法官实施的“关于考虑刑事审判庭任职法官公平性的方案问卷调查”等结果。多方意见认为有必要强化对刑事审判庭任职法官的补偿措施。
据悉，特别是在Cho 大法院院长走访全国法院时，现场关于“有必要提升刑事审判庭任职的公平性”的呼声很高。开展问卷调查也是出于汇总一线法官对刑事审判庭回避倾向扩大的看法，从而制定改进方案的目的。问卷内容包括：是否有必要在事务分担上对刑事审判庭任职法官予以照顾、是否需要发放职务绩效奖金或业务经费，以及在调动人事时是否应在任职地点等方面给予有利考虑、是否应相对更多地提供短期海外研修或出差等机会等。
刑事审判庭被回避的现象日益突出，不仅因为法律争点日趋多样、工作量增加，而且在社会高度关注的刑事案件中，不论是审理还是宣判都备受瞩目，甚至还出现所谓“扒法官隐私”的情况。尤其是自今年2月“关于法官等事务分担及案件分配的预规”修订后，担任审判长的法官最低事务分担期限原则上延长为3年，非审判长法官则为2年，事务分担期限也随之拉长。对此，法院内部出现了应对刑事审判等非热门岗位实行差别补偿的意见。
法官们的反应总体积极。由于受预算限制，金额称不上高，但被认为在照顾和补偿刑事审判庭法官辛劳方面具有一定意义。也有分析指出，今后有必要进一步扩大预算。
一名在刑事审判庭任职的高等法院法官表示：“没想到针对刑事审判庭法官的激励政策会这么快得到落实”，“单从金额来看，有人可能觉得差别不大，但在综合考虑多方面因素后提高职务绩效奖金，使人感到更有干劲。”
法院行政处还在研究针对刑事审判庭任职法官的其他激励政策。行政处相关人士表示：“正在研究和审议让长期负责刑事审判的法官在随后进行事务分担时能够得到照顾的方案。”
Park Suyeon 《法律新闻》记者
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