两性平等指数大奖丨亚洲经济 代表奖 家庭友好制度部门
在第9届亚洲两性平等指数大奖家庭友好制度部门中获得“亚洲经济代表奖”的Coway，一直致力于为女性打造持续就业和稳定的长期工作环境。今年新招聘人员中女性比例为44%，2023年则约为56%。
Coway正着力推进面向女性管理者的领导力培养教育。公司方针是通过培训提升其素质，并提供与之相匹配的成长机会。其结果是，目前在现场管理岗位中，女性管理者比例高达70%。在男性比例较高的研发和信息技术领域，也在扩大女性人力的雇用。在员工招聘及待遇核定过程中，排除性别区分，严格实行以能力为中心的人力管理。为此，公司通过专门的监测系统定期开展薪酬分析。
Coway人事室长Choi Jiwook 30日在首尔中区乐天酒店出席由《亚洲经济》主办的“第9届亚洲两性平等指数大奖颁奖典礼”，在获得家庭友好制度部门亚洲经济代表奖后合影留念。记者姜珍亨供图
View original imageCoway从两性平等视角出发，为营造稳定的长期任职环境，支持员工实现工作与家庭的平衡。公司为生育家庭提供生产用品支持，并运营公司内部托儿所，为员工安心投入工作提供环境。同时鼓励包括育儿休假和缩短工时制度在内的灵活自由工作制。为引导员工按时下班，自2018年起实行电脑自动关机（PC-OFF）制度。
员工反响较高。近3年女性员工育儿休假复职率高达99%。公司也积极鼓励男性员工休育儿假。男性员工育儿休假复职率已连续2年达到100%，复职后继续工作1年以上的比例平均也高达82%。
此外，公司还激活家庭照护休假及停职制度，并运营不孕不育治疗休假、子女入学休假、身心充电休假以及子女助学金支持等多种制度。Coway在2023年连续第5次被女性家庭部评为“家庭友好企业”，并在2023年被雇佣劳动部评选为“践行工作与生活平衡优秀企业”。
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