釜山教育厅将大幅降低临时教师担任班主任比例

by Jo Chunghyeon

Published 24 Oct.2024 10:19(KST)

Updated 02 Aug.2025 18:10(KST)

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制定由正式教师担任班主任方案

明年初中小学教师将迎史上最大规模招聘

釜山市教育厅（教育监 Ha Yoonsu）为了解决正式教师回避担任班主任的问题，已开始大力推进相关对策。

目前釜山由临时聘用教师担任班主任的比例，在全国各市道教育厅中属于较高水平。

这被认为是根据教育部“原则上全盘接受有意申请教师名誉退休人员”的方针，全面接收名誉退休申请所导致的结果。此外，育儿休假、“爸爸月”等各类休假人员在增加，参与学术研究年制特别研修等旨在强化个人能力的研修人员也在不断增多。

在此背景下，釜山地区的临时聘用教师数量不断增长，担任班主任的临时聘用教师也呈逐年上升趋势。

另外，就私立学校而言，为了预防因学生人数骤减导致班级数缩减而出现超编教师，并能灵活应对职业高中专业重组等情况，招聘临时聘用教师已属不得已的选择。

为解决上述情况，釜山教育厅计划在2025学年度将中小学教师录用人数扩大至历年最大规模的1120人。

对于无正当理由不招聘正式教师、导致临时聘用教师比例偏高的私立学校法人，将通过持续检查、召开法人人事负责人会议等方式，进行行政指导，督促其积极聘用正式教师。

同时，市教育厅还将通过《国公私立合同制教师运行指引》，持续通知各校应优先将班主任工作分配给正式教师。特别是针对临时聘用教师担任班主任比例显著偏高的学校，将开展咨询辅导等工作，努力降低由临时聘用教师担任班主任的比例。

在采取这些措施的同时，釜山教育厅也在推进多种政策，力求让教师不因名誉退休等原因离开一线，而能专注于教育活动。

为防止教师的教育权利受到侵害，正通过加入教师保护互助制度、实行家长来校面谈事前申请制、推行教师安心号码等举措，努力构建安全的教育环境。

对受到侵害的教师，将在既有支持的基础上，进一步扩大法律咨询、律师委任、治疗费、疗愈费、疗愈项目提供以及个别咨询等方面的支援。

此外，还将通过资格研修、职务研修等多样化培训，以及逐步扩大定制化福利经费等方式，致力于提升临时聘用教师的专业能力并改善其待遇。

釜山市教育厅

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。