大邱企业五成中有四成雇用60岁以上劳动者…大邱商会调查：46%为正式工招聘

by Gu Daeseon

Published 20 Oct.2024 10:35(KST)

Updated 02 Aug.2025 18:40(KST)

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熟练技术与经验不可或缺
Lee Sang-gil：“应制定扶持政策”

根据大邱商工会议所（会长 Park Yungyeong）近日实施的“60岁以上劳动者就业现状及认知调查”，结果显示，当地企业中有五分之四正在雇用60岁以上劳动者。

大邱商工会议所在本月4日至15日以大邱地区444家企业为对象进行问卷调查的结果显示，当地企业对60岁以上劳动者的雇用在制造业（79.4%）和非制造业（80.6%）中都处于较高水平，特别是在制造业中，纺织（100%）和汽车零部件（90%）产业的雇用比例大幅高于平均水平（79.7%）。

大邱商工会议所

在雇用60岁以上劳动者的理由（可多选）方面，“熟练的技术和丰富的经验”（83.8%）被选中的比例最高，“由于难以招聘青年和中壮年人力”的回答也达到41.3%，反映出企业在补充青年新生人力方面存在困难。

按职务来看，现场岗位的雇用多于办公室岗位；在现场岗位中，对熟练工的雇用需求高于对简单工种的需求。

此外，每4家受访企业中就有1家回答称60岁以上劳动者的比例“在20%以上”，在雇用形式方面，正式员工占比最高，为46.8%，显示出在企业现场，60岁以上劳动者的比重和重要性正在提升。

大邱地区某纺织制造企业A公司相关负责人表示：“生产现场对60岁以上劳动者的需求正在增加。可以延续其长期积累的经验和诀窍，与外国劳动者相比沟通更顺畅、对企业的归属感和忠诚度更强，因此我们积极鼓励其在60岁以后继续工作。”他还表示：“60岁以上群体在使用互联网或移动设备方面相对薄弱，我们只能在《跳蚤市场》《交叉路口》等纸媒上刊登招聘公告，由此产生的费用很高，因此有必要设立专门面向银发人力招聘与录用的线下专业窗口。”

某瓦楞纸板制造企业B公司相关负责人表示：“60岁以上劳动者已经超过全体员工的一半。寻找熟练技术工人非常困难，加之青年群体普遍不愿进入生产一线，目前保持现有人员队伍是我们能采取的最佳方案。从中长期来看，需要推进机械和设备的自动化，但由于中小企业的特性，成本负担较重，因此需要政府和地方自治团体给予支持。”

在本次调查中，作为促进60岁以上劳动者继续就业所需的支持措施，要求扩大目前按月发放30万韩元、最长发放3年的“高龄者持续雇用奖励金”的回答比例最高，达到48.4%；认为应增加包括税额减免在内的高龄者雇用企业激励措施的意见也达到38.7%。

另一方面，在受访企业中，将法定退休年龄设为满60岁的比例最高，为58.5%，而表示“无退休年龄”的企业也占22.1%。对于是否有必要延长目前满60岁的法定退休年龄，76.5%的企业回答“有必要”；在认为适合作为法定退休年龄的具体年龄方面，选择满65岁的比例最高，为76.2%。

大邱商工会议所常任副会长 Lee Sanggil 表示：“鉴于本地区以中小企业为主的特性，确保现场岗位人力的稳定供给极为重要。既然60岁以上劳动者的持续雇用正被视为企业人力运营的切实替代方案，就有必要为此制定多方面的支持政策。”