Coway“Cody”助力全职妈妈重返职场…全国达1.2万名

by Keum Boryeong

Published 18 Oct.2024 11:08(KST)

约87%为女性…30至50岁女性占76%
工作性质便于兼顾家务、育儿与职业

Coway的“Cody”被认为正在为职业中断女性重新走向社会作出贡献。由于无需固定上下班时间、可以根据个人日程调整工作等优势，这一职业群体已在全国发展到约1.2万人的大规模队伍。

Coway上门护理服务现场照由Coway提供

根据18日Coway方面的数据，在约1.2万名Cody中，约87%为女性。这被解读为体现了其工作性质便于兼顾家务、育儿与工作的特点。

Cody不同于一般雇员，而是与Coway签订委托合同，以访问检查销售员（自由职业所得者）身份活动，就销售及检查工作获取佣金。她们一方面向顾客销售Coway产品，一方面为租赁Coway产品的顾客提供定期检查、滤芯更换等管理服务。

由于工作时间相对自由，且Cody可以自行调整日程，因此能够兼顾家务、育儿与工作是其最大优点之一，尤其有助于职业中断女性重返社会。所谓职业中断女性，是指因怀孕、生产、育儿及照顾家庭成员等原因中断经济活动，或从未参与过经济活动但希望就业的女性。Coway Cody中30至50岁女性比例约占总人数的76%，比重相当高。

在庆尚南道地区活动的Cody Kim Sunhui（37岁）会在送孩子上幼儿园后、接孩子放学前的空档时间进行检查工作，并在其间兼顾销售工作。在全罗北道地区活动的Cody Lee Heeun（39岁）则偏好自由的工作方式，不承担检查工作，仅专注于销售工作。除此之外，还有只在一个月中自己选定的几天集中进行检查工作的Cody，只负责检查、不做销售的Cody，以及隔日出勤开展业务的Cody等，大家以多种方式开展工作。

调查显示，Coway在国内的管理账户数量已达693万户。Coway相关负责人表示：“如此压倒性的账户基础，使访问检查销售员在‘到哪里寻找客户、向哪些客户销售产品、向谁提供服务？’这一根本性问题上得以解决，从而有助于其轻松适应并扎根于工作。”

Coway面向Cody实施的福利包括每两年一次的健康体检、发放节日及公司成立纪念日礼品、婚丧喜庆支援制度，以及由公司全额缴纳国家保险制度中的工伤保险费等。