Yoon Junbyung：“农协职场霸凌依旧……一半为重处分”
NewJeans Hani含泪呼吁 农协员工流血泪
本月15日，女团NewJeans成员Hanni在国会含泪控诉“职场霸凌”之际，共同民主党议员Yoon Junbyung（全北井邑·高敞）指出，过去5年间农协内部发生的职场霸凌问题，批评称：“农协职员正因各种职场霸凌而流着血泪。”
18日，Yoon议员从农协中央会获取的《最近5年农协发生的职场霸凌现状》资料显示，自2019年至今年，因“职场霸凌”而受到惩戒的案件共计35件。按年度划分，2019年3件、2020年6件、2021年6件、2022年6件、2023年11件、2024年3件。
按机构划分，农协银行以10件，占整体的28.6%，居首位。其后依次为NH投资证券与农协经济控股公司（农经）各7件，农协经济控股公司（畜产经济）4件，农协中央会、农协财产保险、农协人寿各2件，农协金融控股公司1件。大部分惩戒事由为侮辱性言行、不当工作指示、违反员工行为准则、滥用职权等典型的职场霸凌，但也被曝出发生了性骚扰和性侵、身体虐待等性不端行为问题。
相应惩戒中，多数为记过、减薪等18件（51%）轻处分，停职以上的重处分为17件（49%）。在重处分中，针对外包公司员工、网点员工、团队成员实施的职场霸凌以及性骚扰、性侵等5件案件被处以“解雇”。但对下级员工实施辱骂和滥用职权、违反伦理纲领和员工行为准则、性骚扰与滥用职权等11件案件仅以记过了结，被指为“象征性处罚”。
Yoon议员表示：“在国政监察前夕确认农协的职场霸凌问题时发现，下级员工正遭受辱骂、滥用职权、排挤和性骚扰等各种霸凌，其中近一半案件被处以重处分”，“职场霸凌会给当事人留下难以抹去的伤痕，因此必须事先加以预防，一旦发生，就要通过彻底调查并予以严厉惩处，农协应制定改善组织文化的方案。”
Yoon议员还表示：“职场霸凌源于我国社会的垂直·等级式组织文化”，“正如近期以参考人身份出席国会的人气组合NewJeans成员Hanni所言，将其转变为‘作为人彼此尊重的文化’似乎至关重要。”
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