光阳制铁所举办沟通座谈会 推进组织文化革新
所长与“Tongtong Committee”座谈
倾听员工建议并现场反馈
浦项制铁光阳制铁所（所长 Lee Dongryeol）于本月16日与由年轻一代员工组成的“通通委员会”举行了与制铁所长的座谈会，搭建起倾听员工建言、加强沟通交流的平台。
当天在光阳制铁所白云台举行的通通委员会座谈会上，Lee Dongryeol 光阳制铁所长与9名通通委员会委员出席。
上个月16日，在光阳制铁所白云台，光阳制铁所所长 Lee Dongryeol 与由年轻制铁所员工组成的 Tongtong Committee 委员举行了就组织文化创新问题进行座谈的会议。光阳制铁所提供
View original image“通通委员会”作为与管理层就员工的烦恼、改进意见及建议信息共享的沟通窗口，从年轻一代员工中选拔委员，以一年为周期进行运作。
此前，浦项制铁在公司层面定期与年轻一代员工举行沟通座谈会，广泛征集包括减少“惯例式汇报”等简化汇报文化、营造便于使用配偶生育休假和弹性工作时间制等劳务制度的氛围等多方面意见，其中凡属高管权限内可以落实的部分，已即时予以执行。
当天的座谈会围绕三大主题构成，重点听取委员们的建言。围绕▲为推动组织文化创新而设定的光阳制铁所层面课题 ▲促进制铁所内各部门及不同层级之间融合的沟通活动 ▲支持员工提升职务能力等主题，通通委员会委员的鲜活意见一一转达给制铁所长。
尤其是，从年轻一代员工的视角出发，由员工直接提出的改进意见由制铁所长当场亲自聆听，并同步进行将其反映到今后政策中的反馈，这一点赋予本次活动格外不同的意义。
Lee Dongryeol 光阳制铁所长表示：“今天在这里大家提出的宝贵意见，我将率先带头积极研究，努力做到最大限度予以采纳”，并强调“今后也将持续创造更多机会，在现场更加倾听各位员工的声音”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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