国民融合委“消除就业差距”特别委员会成立…“推广绩效薪酬体系”

by Mun Jewon

Published 16 Oct.2024 10:32(KST)

主席由Park Cheolseong 汉阳大学教授出任

16日上午，在政府首尔办公大楼举行的消除就业差距特别委员会成立仪式上，国民融合委员会委员长 Kim Hangil（前排自左第五位）和特别委员会委员长 Park Cheolseong（前排自左第四位）与特别委员会委员们一起合影留念。图片由韩联社提供

总统直属国民统合委员会于16日举行“消除岗位差距特别委员会”成立仪式并召开第一次会议。今后，特委会计划围绕防止企业间工资差距进一步扩大、建立以绩效和能力为中心的工资体系等课题展开工作。

统合委当天上午10时在政府首尔办公大楼举行了消除岗位差距特委会成立仪式。特委会由委员长Park Cheolseong（汉阳大学经济金融学部教授）、劳动领域学界和研究机构人士以及一线专家等共14人组成。

统合委表示：“在我国，小规模企业、非正式工、无工会劳动者即便在相似行业从事相似工作，相对而言却处于工资和劳动条件恶劣、地位不稳定等严重岗位差距的境地”，并指出：“求职者偏好高度集中在大企业和正式工岗位，导致中小企业一方面大喊人手严重短缺，另一方面青年只准备进入大企业正式岗位，一旦失败便干脆放弃就业本身，从而大幅削弱了劳动力市场的活力。”

统合委接着称：“此外，随着技术发展带来劳动形态物理限制的放宽，以及平台经济发展催生新型劳动者群体，有舆论认为，有必要反映这些劳动力市场环境变化，扩大对在制度性安全网中相对被边缘化的盲区劳动者的支持。”并解释说：“为此，统合委成立特委会，旨在消除工资、劳动条件、稳定性等方面的岗位差距，营造更加富有活力的劳动力市场环境。”

特委会计划围绕消除工资差距、提升劳动力市场的灵活性和流动性、保护劳动弱势群体等三个领域，梳理出在劳动一线效果显著且可实际落实的政策课题。

尤其是，特委会将致力于防止作为岗位差距核心的工资差距因企业规模、用工形式、是否有工会等因素而被过度拉大，并营造有利于以绩效和能力为中心的工资体系扩散的环境。

委员长Park Cheolseong表示：“迄今为止，围绕缓解岗位差距已经展开了多种讨论，但现实情况依然不容乐观”，“特委会将更加思考如何实现这一目标，并采取战略性方式加以推进，把重点放在创造看得见的变化上。”