光州女性就业者比起薪资更看重“岗位适配度”
光州女性家庭财团对1035人开展实态调查
就业与未就业女性：“需要工作时间弹性”
调查显示，光州地区女性就业者对目前的工作内容与个人适配度、就业稳定性以及工作与生活的平衡大体上感到满意，但对工资水平的满意度较低。这被解读为，在工作满意度方面，女性就业者更看重工作内容和适配度，而非薪酬。
光州女性财团近日以当地24至54岁女性就业者525人、未就业者510人为对象，开展了“经济活动现状调查”，并出版了《性别信息图第27号》。
根据15日光州女性家庭财团发布的《光州地区女性经济活动现状调查结果启示》显示，光州女性就业者中，44.6%表示正经历经济困难，42.4%表示正经历心理困难，平均工作年限为5.97年。此外，即便工资水平相对较低，只要对工作内容和个人适配度感到满意，仍愿意继续工作的回答比例较高。
在未就业女性中，仅有40.0%回答“希望从事的工作和行业与所学专业相关”。关于未就业原因，回答“为了寻找更适合自己的工作”的占45.9%，“因为专业领域就业不佳”的占31.1%，“想尝试其他工作”的占30.4%。这一回答比例显示，为推动女性就业，有必要在职业适配度之外，提供帮助其理解和体验多样化岗位的支持。
女性就业者认为，为预防职业中断，“通过缩短工时等方式扩大弹性工作制”（17.5%）十分重要；而在解决未就业女性的就业问题方面，“扩大发掘多样的非全日制岗位”（52.4%）的回答比例较高，由此可见，光州地区中小企业有必要推进“工作时间的灵活化”。
Gim Gyeongnye 光州女性家庭财团理事长表示：“本次实态调查结果表明，在女性劳动型人生轨迹被视为理所当然的现实下，为了预防女性就业者的职业中断并支持未就业女性实现就业，有必要对工作方式进行创新。”她还表示：“今后财团将继续为改善有利于女性经济活动的劳动文化和强化相关支持而更加努力。”
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