“以牢固的劳资互信为基础克服危机局面”
POSCO Future M今年也在未进行协商的情况下完成了工资谈判。
POSCO Future M劳资双方15日在庆北浦项总部举行了将2024年工资协商权委托给公司的“工资无协商委托仪式”，并对外公布了这一消息。
从左起依次为 Sinyongsu 维修工会光阳支部长、Hwang Seonghwan 维修工会委员长、Yoo Byeongok POSCO Future M 社长、Ma Sukung 制造工会委员长、Kim Younghwa 劳资协商会劳动者代表，他们在15日于浦项本社举行的2024年工资无交涉委任仪式上合影留念。POSCO Future M 提供
View original image出席活动的代表理事 Yoo Byeongok、制造工会委员长 Ma Sukung、维修工会委员长 Hwang Seonghwan、劳经协商会劳动者代表 Kim Yeonghwa、维修工会光阳支部长 Shin Yongsoo 等劳资代表一致认为，应在延续长期以来劳资共生传统的同时，集中力量通过克服“需求暂时放缓的鸿沟”来实现未来增长。
POSCO Future M自1997年以来，已连续28年在未进行协商的情况下达成工资谈判协议，继续保持着员工1000人以上制造业大企业中最长纪录。
代表理事 Yoo 表示：“让我们以公司创立以来始终坚持的坚实信任为基础，共同努力，使公司的未来能够稳稳立于坚实的增长基石之上。”
员工代表机构代表称：“我们判断当前是必须由劳资同心协力共同渡过的危机局面”，“希望这种劳资共生的意志，能够转化为公司持续增长和实现幸福职场的成果”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
