[K人口战略]“女性高管占22%”的Samsung Biologics…却没有内部董事

22.2%。

这是被视为国内制药·生物行业龙头企业的三星生物制剂公司截至去年年底的女性高管比例。在包括登记与非登记在内的共36名高管中，有8名女性，远远超过国内前100大企业女性高管比例5%的水平。在去年的人事任命中，公司提拔刚过四十、出生于1982年的女性高管Hong Yeonjin为新任常务，再次印证了其“不受性别、年龄、年资限制，大胆选拔和培养能够创造业绩、具备潜力的年轻人才”的人事方针。在此之前的2022年，同龄的常务Kim Heejeong也成功晋升为常务。

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16日，根据《亚洲经济》统计的“2024百强企业性别平等综合得分”结果，三星生物制剂公司位列综合第8名。在以去年销售额为标准选出的百强企业名单中，该公司是唯一入选的制药·生物企业，并成功跻身前十，再次巩固了其“行业第一”的地位。以去年的业务报告为基础，将女性相对于男性的比重换算成分数的主要评价项目中，正式员工数量（4.75分）、平均在职年限（9.5分）、年薪（10分）、公司内部董事（0分）、外部董事（5分）、家庭友好认证（1分）等合计，总分为30.25分。

三星生物制剂公司得分最高的项目是薪酬。根据女性员工平均年薪相对于男性员工平均年薪的比例进行评分，在满分20分中获得了10分。尽管只拿到一半分数，但在100家企业中，得分高于该公司的仅有4家。三星生物制剂公司的性别薪酬差距为89.4%的水平，而且这一差距正在迅速缩小。2019年，该公司男性员工平均年薪为8300万韩元，女性员工为6600万韩元，女性为男性的79.5%。但去年男性员工为1.04亿韩元，女性员工为9300万韩元，女性平均薪资涨幅为40.9%，远高于男性的25.3%。

在人力结构方面，女性员工整体比例达到41.5%，管理岗位中女性比重也在不断提高，中层管理者中女性占27.3%，基层管理者中女性占37.5%。从公司业务看，委托生产（合同生产组织）业务占比较大，可视为一种“生物制造业”企业，考虑到该行业本身女性人力比例偏低的特性，这一女性占比可谓相当可观。在公司总计4425名员工中，从事生产的工艺岗位有2263人，超过一半，该岗位员工的男女比例为1487比776，男性约为女性的两倍。但在研究·支援岗位上，性别比例几乎持平；工艺岗位女性员工比例也从2019年的30.0%持续上升至去年的34.3%，呈现出打破“女性禁区”的趋势。

Kim Eunice 三星生物制剂公司社外董事（前梨花女子大学法学专业研究生院教授）去年10月在首尔中区乐天酒店举行的“2023亚洲经济女性领袖论坛”上，以“女性领导力分会场 女性社外董事制度”为主题进行讨论。Kim 理事是三星生物制剂公司创立以来唯一的女性登记董事。摄影=记者 金贤敏 kimhyun81@

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尤其是去年新增加的员工中，有54%为女性，在注重创造女性就业岗位的背景下，女性员工比例从2021年的39.5%，经2022年的41.3%，到去年已升至41.5%。公司也在为女性人才在企业内部成长付出多方面努力。一方面运营公司内部女性社团“Bio Women’s Club”，另一方面邀请女性领导力领域的外部专家讲师为员工开设专题讲座，并实施初级·资深员工之间的导师制项目。每年在3月8日“国际妇女节”之际，公司还会举办聆听女性员工、女性科学家等声音的活动。公司方面表示，“正在营造女性友好的企业文化”，“今后也将通过提高女性高管和部门负责人的比例等举措，为强化女性领导力付出多方面努力”。

不过，在可被视为最高经营层的公司内部董事中，目前仍无一名女性，该项目因此得分为0。自2011年三星生物制剂公司成立以来，公司内部董事会从未有女性进入。目前包括代表理事John Rim在内，内部董事3人——Noh Gyun与Kim Dongjung两位副社长——均为男性。即便将外部董事一并计算，女性登记董事也只有1人，即自2020年被聘为外部董事并一直在任的前梨花女子大学法学院教授Kim Younis Gyeong，她是首位也是唯一一位女性登记董事。这被认为与2020年资本市场法修改有关。根据修法内容，资产规模在2万亿韩元以上的上市公司，其董事会登记董事不得由单一性别组成。Kim董事在去年“2023亚洲经济女性领导力论坛”上就此表示，“尽管没有处罚条款，但许多上市公司仍然任命女性专家为外部董事，以符合新的标准，这一点令人鼓舞”，同时也评价称，“欧洲多数国家实施严格的配额制，这些国家的女性董事比例远远超过30%”。

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在入职后的生活方面，三星生物制剂公司也通过运营多种家庭友好项目和家庭福利制度，支持女性走向社会。特别是针对不孕不育员工，公司提供每年5天的带薪假期、最多可分4次、每次最长3个月、合计最长1年的休职制度，以及每年最高100万韩元的不孕不育治疗费用等多种支持。此外，公司还实施孕期·育儿期工时缩短、设立母性保护室等便利空间，推出多种措施，帮助女性员工安心生育和育儿。

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最长可使用2年的育儿休假使用人数也在逐年增加，去年有59名女性员工和30名男性员工休育儿假。考虑到去年使用产假（生育休假）的女性员工为66人，可以推断出相当一部分产后女性员工也使用了育儿假。此外，在2021年至2022年期间，休完育儿假的女性员工全部回到公司复职，其中97%在复职后仍在公司工作1年以上。基于上述努力和成果，三星生物制剂公司连续9年被女性家庭部认定为模范运营家庭友好制度的“家庭友好优秀企业”。

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