京畿道政府于本月2日在京畿综合劳动福利馆举行了关于“在不减薪前提下实行每周4.5天工作制”的公听会。
为反映专家和企业相关人士的意见，当天的公听会依次进行了▲说明京畿道每周4.5天工作制的引入背景及推进计划 ▲介绍国内外缩短工时的案例及韩国劳动实际情况 ▲分享每周4天工作制的引入经验及效果 ▲专家小组讨论等环节。
京畿道劳动局局长Keum Cheolwan以人工智能（AI）、机器人等技术发展带来的就业范式变化为例，强调了社会对缩短工作时间的关注度提升以及开展相关讨论的必要性。他还表示，将在道内民营企业中暂时引入每周4.5天工作制，分析缩短工时对企业和劳动者的影响，进而讨论该制度的妥当性及社会可接受性等问题。
“劳动市民研究所”所长Kim Jongjin以“可持续的社会经济”为主题，介绍了SK电信、浦项制铁、世福兰斯医院以及英国Atom Bank等国内外缩短工时的多种试点案例，并发表了为实现工作与生活平衡而推动劳动时间缩短转型的方案。
自动门制造与施工企业株式会社COAD代表Lee Daehun表示，按照“打造一个少工作、多挣钱的公司”的经营哲学，自2019年起在国内制造业中率先引入每周4天工作制，此后与一般性的担忧不同，员工满意度和企业销售额正同步上升。
在前勤劳福利公团理事长Kang Soonhee主持下进行的小组讨论中，大韩劳动组合总联盟京畿地区本部教育局局长Lee Soongap、京畿经营者总协会常任理事Kim Jinwoo、淑明女子大学经济学部教授Park Uram、韩国文化观光研究院研究委员Lee Yonggwan等人参与，就缩短工时的可行性及引入效果发表了多元意见。
京畿研究院院长Joo Hyungchul表示：“希望通过引入京畿道每周4.5天工作制，寻找多方面的政策启示，并就我国社会的适当工作时间达成共识”，并称“将以本次公听会上提出的各种意见为基础，推进多项为实践以人为本经济、人本经济学（Humonomics）的政策课题”。
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