Kia劳资双方表示，在奥托兰德光明工厂举行的第11次本次正式谈判中，就2024年工资及集体协约第二次暂定协议案达成共识，并于2日公布。
此次形成的第二次暂定协议案中，新增了包括将陪产假由原来的10天延长至20天等集体协约内容。关于第二次暂定协议案的工会成员赞成与否投票将于8日进行。
此前拟定的第一次暂定协议的主要内容包括：基本工资每月上调11.2万韩元（含工龄晋级），经营业绩奖金为基本工资的300%外加1000万韩元，纪念Kia创立80周年的鼓励金为基本工资的100%外加280万韩元，创下历史最高业绩纪念特别绩效鼓励金为基本工资的100%外加500万韩元，以及为促进地方经济活性化发放20万韩元传统市场商品券等内容。同时还包括无偿发放57股公司股票。
此外，劳资双方还就截至2025年为工程师（生产岗位）群体新招聘500名新员工达成一致。Kia解释称，此举旨在从中长期角度确保公司未来的可持续性，并兼顾提升员工就业稳定性。
同时，劳资双方还对总装线等直接工序津贴进行了现实化调整，目的是消除在总装和服务部门中出现的对直接工序岗位的回避现象。为缓解已在社会上成为热点问题的低生育率现象，双方还强化了鼓励生育的福利待遇。
此前在上月12日进行的第一次暂定协议案投票中，工资协约部分获得通过，但集体协约部分被否决。为此，Kia劳资双方一直在继续就集体协约进行追加谈判。
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