韩国第一大企业的“玻璃天花板”…女性高管比例仍停留在个位数[K人口战略]

1485人。在三星电子共计26万7860名全体员工中，登记在“高管”一栏的数字还不到前1%。其中若单独区分女性高管，仅有108人。只有0.04%如同穿过针眼的女性，才突破了这家韩国第一大企业的“玻璃天花板”，跻身高级管理层。与过去相比，女性领导者的绝对数量和参与度显著提升，但考虑到其作为国内代表性企业的地位，三星电子在性别平等方面的水平仍然略显不足。

根据《亚洲经济》8日统计的“2024年百强企业性别平等综合得分”结果，国内代表性企业三星电子综合排名第29位。在正式员工数量（3分）、平均在职年限（9.75分）、年薪（8.25分）、社外董事（3.5分）、社内董事（0分）、家庭友好认证（1分）等项目中合计获得25.5分。

三星电子在性别平等指标上取得这样的成绩，主要原因在于其全体正式员工中女性正式员工占比偏低，而且在社内董事中女性比例也极低。尤其是即便考虑到制造业本身女性人力比例较少的特性，女性社内董事连续数年为零一事，仍被认为亟需改善。

自2021年以来，三星电子登记高管人数一直维持在11人。其中5名社内董事包括三星电子副会长 Han Jonghee 在内，全部为男性。董事长 Lee Jae-yong 为未登记高管。在登记高管中，女性仅有2名社外董事。整个三星集团的女性社长只有1人，即2022年被任命为三星电子首位女性社长、现任全球营销室长的 Lee Younghee（社长）。

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值得积极评价的一点是，女性高管比例从2021年的6.8%、2022年的6.9%到2023年的7.3%，持续呈上升趋势。但即便如此，与公司此前设定的目标相比，仍有改进空间。三星电子在2011年可持续经营报告中曾提出目标：“今后10年内，将女性高管比例提升至10%以上。”当时三星电子的女性高管仅13人，占全部高管的1.1%。即便已经超过目标时点3年，仍未能达到10%的目标值。

女性正式员工数量持续减少的现象也备受关注。去年三星电子女性员工人数为3万2998人，男性为9万1806人。女性员工比例从2021年的36.3%、2022年的35.1%降至2023年的33.7%，已连续3年下滑。

男女薪酬差距则进一步扩大。数据显示，去年三星电子国内事业场所内，男性员工的薪酬比女性员工高出24.2%。与前一年23.1%的差距相比，进一步拉大。

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不过，三星电子内部“禁女”的领域正在消失。按职务类别细分来看，女性员工比例上升的领域尤为抢眼。去年，在“销售及营销”职务中，女性员工占比为34%，较前一年33.6%上升0.4个百分点。“开发”职务中，女性员工比例为19.2%，虽与前一年持平，但与2018年的17.2%相比，上升了2个百分点。不过，在“制造”和“品质·环境安全”领域，女性比例则连续3年呈下降趋势。

三星电子在为培育女性人才而推进的组织文化改善和制度建设方面也颇为积极。早在相关法律制定和修订之前，公司就已实施育儿、辅助生殖治疗、子女照护休假制度以及缩短工时制度，因此对解决女性在积累职业经验过程中最困难的“兼顾工作与育儿”问题高度关注。目前，三星电子在全国8个事业场所运营12家职场托儿所，并实施15天（多胎为20天）带薪配偶陪产假和5天带薪辅助生殖治疗休假制度。

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在三星电子中使用育儿休假的国内员工人数，从2021年的3935人、2022年的4364人增加到去年的4477人，持续增长。占全体员工的比例也在上升。去年三星电子国内员工中，使用育儿休假的比例达到3.7%。男性育儿休假人数为1304人，比2021年的999人增加30.5%；女性育儿休假人数为3173人，增加8.1%。育儿休假后复职率方面，男性为97.7%，女性为99.0%。

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