Kim Moon-soo称“将5人以下适用《劳动基准法》作为重点项目…分阶段推进”

by Kim Pyeonghwa

Published 30 Sep.2024 17:42(KST)

主持30日驻厅记者座谈会
就菲律宾家政管理人员工资表明立场

韩国雇佣劳动部部长 Kim Moon-soo 30日表示，将分阶段把《劳动基准法》适用于员工少于5人的事业单位，并强调这是“重点项目”。关于正在讨论的对菲律宾家政服务员实行差别工资的问题，他解释称，“这不是一个可以轻易处理的问题”。对于近期政府推进的养老金改革，他则提到，“发展退职年金制度是关键”。

Kim 部长当天在政府世宗办公大楼与驻部记者举行座谈会时作出上述表示。这是他去年8月就任雇佣劳动部部长以来首次举行座谈会，他与记者进行了约一小时的问答，阐述了自己对各类热点议题的看法。

针对将《劳动基准法》适用范围扩大到员工少于5人的事业单位可能引发问题的提问，Kim 部长解释称，“在世界范围内，只有我们国家排除了《劳动基准法》的适用”，并表示“自从1989年将法律适用范围扩大到5人以上事业单位以来，35年间连一步都没有向前迈进”。

金文洙雇佣劳动部部长30日在政府世宗办公大楼出席驻部记者座谈会并发表讲话。雇佣劳动部提供

但他同时表示，“事业单位越小，支付能力越不足，因此我们非常苦恼”，并提出“必须分阶段推进”的意见。尤其是他指出，“在低生育率、教育、保育这一部分，国民已有共识”，“对于已经达成共识的部分，可以优先适用于员工少于5人的事业单位”。

对于此前他曾就为扩大《劳动基准法》在员工少于5人的事业单位中的适用而表示，可以考虑降低劳动基准一事，他解释称，“所谓降低，指的是带薪周休津贴”，“带薪周休津贴只有我们国家才有”。但他也表示，“工会可能会强烈反对，因此必须通过对话和协商来推进”。

在关于菲律宾家政服务员工资应实行差别适用的意见不断出现、并提出新加坡案例作为参考的情况下，他表示，“新加坡是一个小型城市国家”，难以直接进行比较。随后他补充称，“雇佣劳动部经过审查认为（适用差别工资）并不容易”。对于与政府共同推进试点项目的首尔市长 Oh Se-hoon 表示应降低工资一事，他则表示“所处立场不同”，为进一步讨论留下了空间。

关于政府推进养老金改革一事，他强调，“发展退职年金制度是养老金改革的核心”。他进一步说明称，“为了让劳动者在退休后也能持续依靠年金生活，在中途需要资金时，由政府通过长期、低息贷款的方式进行支持，从而无需清算年金，已向企划财政部和金融委员会等部门提出了相关请求”。