Gmarket首次实行自愿离职…新世界电商开始瘦身

新世界集团旗下的电商平台Gmarket首次实施自愿离职。继此前公告自愿离职的SSG.com之后，Gmarket也启动自愿离职，新世界系电商企业相继开始“瘦身”。

据流通业界27日消息，Gmarket当天通过公司内部公告栏通知全体员工，将推进自愿离职。申请对象为Gmarket中工龄满2年以上的正式员工，以入职日为准，限定为2022年10月31日之前入职者。

Gmarket 标志。

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申请期限为当日起至下月11日。除法定退职金外，公司将按特别慰劳金的名义，向符合条件者支付以月薪为基准乘以工龄计算出的金额。具体来看，根据工龄不同，工龄不足6年的支付月薪6倍，工龄6年以上不足19年的支付“月薪×工龄”，工龄20年以上的支付月薪24倍作为特别慰劳金。

公司也将为自愿离职人员提供转职支持。对申请自愿离职的员工，将通过专业外部机构提供一对一定制咨询，或职业规划以及求职·创业教育等支持。此外，自愿离职获批的员工还可申请最长2个月的无薪休假。

Gmarket代表Jung Hyeonggwon在发给全体员工的邮件中说明称：“公司为确保竞争力，已为提升业务效率和改善盈利结构做出多种尝试并审视、执行了一切方案，但我们最终得出的结论是，要克服所有困难，并在今后也能确保可持续的商业结构，就必须进行根本性的体质改善。”

Gmarket计划在向选择自愿离职的员工给予补偿的同时，提供支持，帮助他们开启新的出发。Jung代表表示：“怀着极其沉重的心情实施此次自愿离职”，“恳请大家以宽容的心态理解此次为实现新一轮飞跃而采取的措施”。

业界认为，Gmarket之所以决定推进自愿离职，与其业绩持续低迷并因此陷入亏损有关。自2022年至去年为止的两年间，Gmarket累计亏损约1000亿韩元。今年上半年也录得221亿韩元的营业亏损。

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此前，新世界集团的另一家电商子公司SSG.com也已于今年7月实施自愿离职。在此之前的3月，易买得自创立以来首次推进自愿离职，随后6月，企业型超市（SSM）易买得Everyday也实施了自愿离职。

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