Welcome储蓄银行入选工作与家庭兼顾优秀企业

Welcome储蓄银行于27日表示，该行被选定为模范践行工作与家庭平衡企业文化的优秀企业。在储蓄银行当中，被评为工作与家庭两立优秀企业的仅有Welcome储蓄银行一家。

Welcome储蓄银行于本月25日以优秀企业资格，参加了在首尔汝矣岛国立中小企业中央会举行的“工作与家庭两立优秀企业成果分享会”。该分享会由低生育高龄社会委员会主办，旨在为解决低生育和人口老龄化问题，推动家庭友好型企业文化的扩散。包括兼任低生育高龄社会委员会委员长的总统Yoon Suk Yeol在内，来自国会、政府和经济界企业相关人士等约150人出席。

随着银行业存款利率上升，活期与定期存款余额不断增加。第二金融圈也相继上调定期存款利率。照片摄于首尔中区 Welcome储蓄银行。照片由记者姜真亨提供

View original image

Welcome储蓄银行是储蓄银行当中唯一入选工作与家庭两立优秀企业的机构，在会上介绍了通过家庭友好政策实施的多种公司内部支持制度。为顺应低生育时代、积极鼓励员工生育，该行面向有子女的员工实行多子女津贴和子女津贴制度。多子女津贴是向拥有3名及以上子女的员工每月最多发放90万韩元补贴的制度。子女津贴则是针对员工未满18周岁的子女，每月将单独的津贴直接汇入以子女名义开立的账户。多子女津贴和子女津贴在符合条件的情况下可重复发放。

Welcome储蓄银行还实行托管幼儿园制度。该制度面向拥有在幼儿园接受照护的0岁至5岁学龄前儿童的员工，由公司与幼儿园分别签订托管合同，由公司直接补助幼儿园费用。

Welcome储蓄银行也在运营孝亲津贴制度。孝亲津贴是指在职员工及其配偶的父母年满65岁时，每月将单独的津贴汇入父母名义账户的制度。即便父母当中有1人去世，也会继续按原有金额发放津贴。

除向子女和父母发放的各类津贴外，该行还设有员工育儿休假和育儿期缩短工时制度。Welcome储蓄银行表示，此前使用率相对较低的男性员工育儿休假利用率正在逐年上升，今年育儿休假人员中有37%为男性员工。

必读新闻

“月薪150万不如去美国年入5亿” 首尔大·KAIST人才纷纷收拾行囊 [科学家正在消失]①

• “特价才买的，今天更便宜”气炸了…先抬定价再虚增折扣率，网络平台被查出
• “还不如直接买股票”…挂名ETF，实则“半导体重仓”成短线游乐场
• “全球企业至少背负37万亿韩元成本”……伊朗战争冲击波持续扩散
• “无药可治却扩散加速”……已致105人死亡恐慌蔓延，美国人亦被感染

Welcome储蓄银行经营支援本部长Lim Hyunsik表示：“真正的工作与生活平衡，是从照顾到孩子以及整个家庭开始的。Welcome储蓄银行将继续制定并落实有助于员工生活的务实制度，帮助所有员工在工作和家庭中都能享有稳定的生活。”

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。