[大企业占比最低]国民收入难以持续增长…与生育率直接相关

有分析指出，整体企业结构中大企业占比的高低，会决定人均国民总收入（GNI）。这是因为根据企业规模不同，劳动者工资存在差异，大企业岗位越多，对人均GNI的提升贡献越大。研究还显示，GNI的提高最终也会影响国民生活质量和生育率。

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根据24日韩国经济研究院的调查，大企业占比较高的经济合作与发展组织（OECD）前列国家，如瑞士、美国、德国、卢森堡等，人均GNI也位居前列。相反，希腊、意大利、葡萄牙、西班牙等大企业占比较低的国家，人均GNI也偏低。

GNI是指一国国民在国内外参与生产活动所获得收入的总和，将其除以人口数即为人均GNI。由于GNI是从国民收入角度把握经济活动，相比从企业生产角度统计经济活动的国内生产总值（GDP），更便于判断国民生活质量水平。

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根据韩国开发研究院（KDI）的数据，2022年时，雇员规模为5至9人的企业中，劳动者工资仅相当于300人以上大企业的54%。即便是规模相对较大的100至299人企业，其工资也仅达大企业的71%。然而，我国300人以上大企业的工资劳动者人数仅占整体的18.4%，这表明现有岗位的大部分仍是中小企业岗位。

以2021年为基准，若看250人以上企业在全部岗位中所占比重，我国为14%，在经济合作与发展组织国家中排名垫底。经济合作与发展组织以250人而非300人为标准区分大企业和中小企业。与德国（41%）、瑞典（44%）、英国（46%）、法国（47%）、美国（58%）相比，我国水平明显偏低。韩国产业联合论坛预计，如果我国大企业占比提升至接近经济合作与发展组织中位水平的爱尔兰（第17位）或挪威（第18位）那样的0.19%，将有望新增约252万个就业岗位。

不仅工资如此，产假、育儿休假等母性保护制度的利用度在大企业中也相对更高，被认为有助于提高生育率。根据雇佣劳动部去年公布的育儿休假使用情况，在10至29人规模企业中，对“需要的人都可以使用育儿休假”这一问题作出肯定回答的比例仅为50.8%，但在300人以上大企业中，这一比例高达95%。

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韩国产业联合论坛在相关报告中表示：“与中小企业劳动者相比，大企业劳动者的结婚率和生育率大约高出1.4倍”，并称“亟须改善生态体系，使现有大企业成长为全球企业，让中小企业成长为独角兽企业”。报告还指出：“仅靠中小企业，无法与美国、欧洲，更无法与正迅速扩张规模的中国企业竞争”，“大企业应站在全球竞争的前线，中小企业则应在全球竞争的后方与其协同合作。”

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