按子公司·业务领域·职务推进定制化流程
推行晋升等前瞻性人事创新制度
CJ集团12日表示，将在CJ第一制糖、CJ大韩通运、CJ ENM、CJ Olive Young等主要子公司启动“2024年下半年”应届生公开招聘程序。
2024年下半年应届生公开招聘的报名自12日起通过“CJ集团招聘网站”在线进行，截止日期为10月4日。通过资料筛选的应聘者将根据各子公司的情况，依次参加测试、第一轮面试、第二轮面试、岗位履职能力评估（实习）等定制化选拔程序。通过全部招聘程序的最终录取者预计于12月左右确定，并将作为新员工参加CJ集团的入职培训。
应聘者在本次招聘中仅可选择一个子公司报名，不得重复投递。由于各子公司会根据其业务领域和岗位设置开展多样化的定制招聘程序，有必要仔细确认招聘公告及详细内容。
CJ依据“人才第一”的经营哲学，运营着任何人都能通过公平竞争和多样机会实现成长的前瞻性人事创新制度。尤其是作为韩国国内大型企业中首家引入“님文化”的企业，正在实施无论年龄、工龄、职级，任何人都有机会成为领导者的晋升制度，在人事创新方面发挥着引领作用。
CJ集团相关负责人表示：“我们正在导入一种组织文化和人事体系，使最优秀的人才能够充分发挥自身能力，并就其卓越业绩获得破格回报。希望那些以自我为主体、将引领世界人民生活方式的人才给予更多关注并踊跃应聘。”
另一方面，值此本次招聘季，CJ提出了全新口号“Create Your Moments（在CJ创造只属于你的特别瞬间）”。这一口号蕴含的信息是，以自我为主体，通过在CJ的多样活动创造工作体验，并不断为人们打造愉悦的瞬间。
配合新口号，为了更轻松、有趣地传达招聘信息，CJ还将推出利用CJ ENM知识产权制作的视频内容。由招聘负责人和一线员工直接出镜，介绍招聘流程和岗位信息的《了不起的CJ》，由喜剧演员Lee Changho就核心人才职业发展进行采访的《背着前辈跑》，以及传达与招聘相关问答和实用技巧的节目等，将自12日起上传至官方YouTube频道“CJ Newsroom”和“CJ Career”。此外，CJ还将通过“CJ Newsroom”提供可详细了解在职员工岗位职责及所需能力的相关内容。
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