新设AI转型室和评估本部…人员重新调配
“强化数据专业领先企业实力”
韩国评价数据（KoDATA）代表Hong Doseon为提升公司的竞争力，启动了上任以来的首次组织改编。这距离其于今年7月就任代表理事仅60余日。
9日，韩国评价数据表示，公司实施了以确保未来竞争力和强化客户服务为重点的大规模组织改编和人事调整。
首先，在代表直属体系下新设未来战略本部。该本部是为制定可持续增长战略而设立的部门，将承担提升产品和业务竞争力的角色。利用人工智能（AI）推进业务系统转型及相关产品开发等工作的AI转型室也在本部内新设。
此外，为改善客户服务，公司通过更改既有组织名称、重新调整所属部门等方式对组织进行了整顿。此前被称为CB事业、RS事业的部门名称，变更为“金融部门”“企业/公共部门”“经营基础设施部门”，以便客户更易理解。此前汇集了数据研究、产品企划与开发等部门的数据本部，整合了管理、信息系统、市场营销等职能部门，重组为“数据战略部门”，从而构建了一体化系统。
同时，在经营基础设施部门内新设评价本部，以强化信用评价的竞争力及公正性，并整合业务支援功能。
此外，组织改编方案还包括为与外部机构顺畅合作而新设对外协力部，以及为提升盈利能力而推进分支机构整合等内容。由此，韩国评价数据的组织架构由原先的4部门1本部33部，调整为4部门2本部33部。
同时，公司新任命了2名本部长，并提拔了2名出生于20世纪80年代的部门长，以谋求代际更替。面向20名部门长实施岗位调动等人力再配置，意在通过此举焕新组织氛围并推动创新。
Hong代表表示：“本次组织改编是韩国评价数据超越企业信用信息平台，作为数据专业领军企业强化能力的创新起点。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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