[THE VIEW]三星电子技术人才流失严重

Published 10 Sep.2024 15:34(KST)

英伟达500名员工出身三星
跳槽率是台积电的2倍
须提出有竞争力的薪酬与成长愿景

随着人工智能（AI）商业化和生成式AI服务的扩张，“芯片战争”正式打响。越来越多科技企业在超越智能手机、显卡等家电领域的各类产品中应用AI，三星、TSMC、英伟达等半导体制造商正面临产量压力。在美国支持下，英特尔正向晶圆代工（半导体委托生产）投入巨额资金，日本与台湾企业之间的合资合作也十分活跃。日本在过去10年间几乎中断了相关人才培养，技术人才极度短缺，因此在人才引进方面更加积极。围绕半导体和芯片生产“最强者”的位置，包括美国、日本、台湾在内的全球各国都在盯着韩国的核心技术人才。

海外企业在技术人才引进上可谓不惜一切代价。过去被认为人才市场封闭的日本也不例外。日本TSMC子公司JASM为在韩国招揽硕博级技术人才举行说明会，积极物色人才。台湾则为维持其经济核心——半导体产业，提出优厚待遇以阻止人才跳槽。对硕博级工程师提供高起薪，并持续提高加薪幅度，以将人才外流降到最低。美国同样以AI芯片生产企业为中心，通过高薪和稳定性保障来招募技术人才。三星电子也向工程师发放相当于约11个月工资的奖金，并提供员工子女学费支持、餐费补贴等多种福利待遇。

然而尽管付出这些努力，三星已经正严重遭遇核心人才流失问题。英伟达拥有约3万名员工，其中约500人为三星电子出身。相反，在三星电子工作的英伟达出身员工仅约270人。这是与AI热潮相伴随的技术人才流动趋势的一个典型案例。据悉，三星电子的离职率约为TSMC的两倍。作为AI产业核心企业的英伟达、TSMC和美光，为实现增长必须吸引技术人才，因此三星电子的人才流失在未来很可能比现在更加严重。

在家电产业盈利日益困难、人才不断流失的情况下，再叠加工会风险，三星可谓真正陷入危机。针对技术人才，必须迅速建立以个人业绩为中心、提供更大保障的薪酬体系。有必要借鉴取消职级上限、实施破格奖励的全球企业案例。渴望技术人才的国家和企业不胜枚举，已不再是仅凭“韩国企业”这一爱国情怀就能留住人才的时代。必须通过薪酬体系和成长愿景的呈现，来阻止韩国优秀人才的外流。

进一步而言，不仅是半导体人才，还应积极招聘硕博级高端人力，使其能够研究引领未来产业的技术。技术开发从投入到见效至少需要3至5年，因此必须持续吸引技术人才、研究新技术，形成不断技术开发的良性循环。吸纳并留住更多“头脑”，将直接决定组织的成败。期待有一天，身在海外的众多韩国技术人才因为向往三星、希望在三星工作，而选择再次“逆向移民”回国。