“男9857万韩元、女7259万韩元”……信息披露公司性别工资差距依然存在
韩国公布女性家庭部指定企业与公共机构性别薪酬差距
指定企业薪酬差距26.3%，公共机构22.7%
差距虽缩小，仍为OECD平均水平2倍
去年信息披露对象公司的男女平均工资差距为26.3%。这意味着当男性领取100万韩元时，女性大约只能领取74万韩元。虽然相比前一年差距有所缩小，但仍被认为男女之间的平均工资差距不小。公共机构的男女工资差距也达到22.7%。
女性家庭部于6日发布了《2023年信息披露对象公司及公共机构劳动者性别工资差距》报告。韩国女性政策研究院依据《两性平等基本法》，以去年为基准，分析了提交至电子信息披露系统（DART）的信息披露对象公司业务报告，以及公开在“公共机构经营信息公开系统（ALIO）”上的各公共机构性别工资相关信息。
对去年公布性别工资现状的2647家信息披露对象上市法人、外部审计对象法人等的性别工资相关信息进行调查的结果显示，信息披露对象公司整体男性人均平均工资为9857万韩元，女性人均平均工资为7259万韩元。信息披露对象公司劳动者人均平均工资的性别工资差距为26.3%。
这一差距较前一年（30.7%）减少了4.4个百分点。女性家庭部表示：“去年信息披露对象公司的男女平均工资较前一年均有所上升”，“由于女性工资涨幅大于男性工资涨幅，推测性别工资差距有所缩小。”
但从实际平均工资金额来看，男女之间的差异并不大。根据统计厅数据，去年月平均工资为男性426万韩元，女性278.3万韩元。2022年男性为413.7万韩元，女性为268.3万韩元，一年间男性增加12.3万韩元，女性增加10万韩元。从增幅来看，男性增长2.97%，女性增长3.73%。
女性家庭部还分析称，去年信息披露对象公司劳动者中女性比例上升以及平均工龄增加也产生了影响。全部信息披露对象公司男性平均工龄为11.9年，女性平均工龄为9.1年。性别工龄差距为23.0%，较前一年（25.1%）减少2.1个百分点。
性别工资差距最大的行业是事业设施管理、事业支援及租赁服务业（46.0%）。其后依次为批发及零售业（43.7%）、建筑业（43.5%）。性别工资差距最小的行业是艺术、体育及休闲相关服务业（16.5%）。
公共机构男女平均工资差距也在20个百分点区间
在公共机构中，男女平均工资差距也为22.7%。对去年公布性别工资现状的339家公共机构的性别工资相关信息进行分析的结果显示，公共机构整体男性人均平均工资为7849万韩元，女性人均平均工资为6074万韩元。性别工资差距较前一年（25.2%）缩小了2.5个百分点。
另外，全部公共机构男性平均工龄为14.1年，女性平均工龄为10年，性别工龄差距为29.0%。这同样较前一年（31.5%）减少了2.5个百分点。
尽管上市企业和公共机构的性别工资差距在缩小，但这一差距仍然是以2022年为基准的经济合作与发展组织（OECD）成员国平均水平（12.1%）的两倍以上。与韩国国内生产总值（GDP）排名相似的墨西哥，其工资差距为16.7%。
Do ESG代表（前女性家庭部次官）Lee Sukjin表示：“相对于男性工资，女性工资的比例确实在逐步缩小”，“但其原因非常多样，有必要将信息披露对象的上市法人公司和公共机构以外的低工资劳动群体的工资走势一并纳入调查，为实现整个劳动市场的性别平等而努力。”
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