教师们认为“切实改善待遇”是当下最紧迫任务
有调查显示，20多岁和30多岁的教师中，每10人就有9人因工资问题而考虑过跳槽。
韩国教员团体总联合会（教总）3日表示，针对上月8日至27日期间在全国范围内进行的“工资满意度问卷调查”结果显示，在参与调查的4603名20多岁、30多岁的幼儿园、小学、初中、高中教师中，出现了上述情况。
去年8月，在公务员·教师生存权争取共同斗争委员会主办的、于政府世宗大楼企划财政部前举行的公务员·教师生存权争取总罢工大会上，参与者们正在高呼口号。 联合新闻提供
View original image当被问及“是否曾因工资问题考虑过跳槽”时，86.0%、共3960名受访者回答“是”。回答“从未考虑过跳槽”的为14.0%、共643人。
在“是否对工资感到满意”的提问中，65.0%、共2993名受访者回答“非常不满意”。选择“不满意”的有1284人（27.9%），两者合计4277人（92.9%）给出了否定评价。回答“一般”的为295人（6.4%），回答“满意”（26人）及“非常满意”（5人）合计仅占全部受访者的0.7%。
教总指出：“最近3年间，工资年均涨幅仅在1%区间，而物价却一路高企，再加上已24年原地踏步的教职津贴等各类津贴以及养老金恶化等因素，教师的经济地位正日益下滑。”
教总接着表示：“对于公务员报酬委员会协商并提出的建议方案，几乎所有20多岁、30多岁的教师都表达了失望和不满”，“更有甚者，企划财政部公布的公务员工资上调预算仅为3%，低于建议方案，引发了更大的反弹。”
据企划财政部统计，公务员工资涨幅在2021年为0.9%、2022年为1.4%、2023年为1.7%，始终徘徊在1%上下，难以突破。这一水平低于过去3年间的消费者物价涨幅。
关于公务员（私立学校）养老金，回答“达不到可以期待的水平”的教师高达93.9%。对此，教总表示：“养老金优势被削弱，再加上不是‘共同分担痛苦’而是几乎由教师‘独自承担’的1%区间工资上调一再出现”，“年轻教师对教职的怀疑以及对未来的不安正在不断加剧。”
对于在公务员报酬委员会中纳入教师代表、设立“教师报酬委员会”制度这一提议，95.0%的受访者表示赞成。另在被问及对公务员养老金或私立学校养老金的看法时，93.9%的受访者回答“达不到可以期待的水平”。
在关于“针对师范大学录取分数线下降及20多岁、30多岁教师离开教职趋势的解决方案”的提问中，选择“切实改善待遇”的受访者最多，占53.9%。选择“通过解决教师权利问题、信访投诉问题等来保障教师权利”的占37.5%，“改善不必要工作等劳动条件”的占5.2%，“改善福利事项”的占1.9%。
教总已面向政府和国会展开行动，敦促改善教师待遇。当日下午3时，韩国教总、世宗教总、保健教师会等在世宗人事革新处前举行记者会，呼吁称：“通过合理的工资上调和津贴现实化，提升教师队伍的士气，夯实教育发展的基础”，“敦促提高教职津贴，让低年资教师能够怀着自豪感专注于教育活动。”
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