8月大规模人事调整的韩华…Kim Dongkwan能否为氢能新业务注入动力

by Jeong Donghoon

Published 29 Aug.2024 16:15(KST)

29日人事调整，7家子公司8名社长被更换

韩华通过8月末的人事调整，公布了对7家关联公司8名代表理事的拟任人事。其中最受关注的，果然是副会长Kim Dongkwan兼任Hanwha Impact投资部门代表理事社长。

Kim副会长在韩华集团的控股公司格公司株式会社韩华，以及Hanwha Aerospace、Hanwha Solutions之后，第四次兼任Hanwha Impact代表。在前面三家公司担任战略部门代表的Kim副会长，在Hanwha Impact则负责投资部门。

大力推进氢能业务的Hanwha Impact

Hanwha Impact的前身是2014年与三星集团进行“大交易”时收购的三星综合化学。最初其化学公司色彩浓厚，但最近3~4年间，更加侧重于新业务投资。此前在2021年8月，将公司名称从原来的韩华综合化学变更为Hanwha Impact，并表示其中包含了不再做化学公司而是定位为投资公司的意义。Hanwha Impact投资部门正推进能源转型（氢能）、生物、数字科技三大领域。公司正在加快燃气轮机环保改造、氢能燃气轮机开发（Hanwha Engine为大股东）等业务，而生物和数字科技仍处于投资初期阶段。

外界解读，Kim副会长出任Hanwha Impact投资部门代表，是要像过去推动太阳能业务那样，为氢能新业务注入更大动力。在此之前，由代表理事Kim Heechul同时兼任投资和事业部门代表。随着Kim Dongkwan副会长出任投资部门代表，该部门的分量有望进一步加重。

目前，在Hanwha Impact所从事的业务中，包括氢能业务在内的创新业务占比为54%，为最高比例，其余为化学业务。随着以氢能为旗帜的环保业务正式启动，基础业务的比重预计将进一步下降。由于中国供应过剩导致价格竞争力下降，加之化学行业不景气持续，新业务多元化已成为必然课题。

Hanwha Impact较早就选择氢能作为弥补不振业务空缺的替代方案。2022年，公司通过美国子公司“Hanwha H2 Energy USA”，收购了拥有氢能混烧改造技术和燃气轮机寿命·性能提升技术的美国PSM公司和荷兰Tomasen Energy公司。同年，还向Korea Zinc实施了规模约4700亿韩元的股权投资，并承诺在澳大利亚等地开展海外氢能业务合作。

韩华集团正勾画一幅蓝图：把Hanwha Solutions Qcells部门生产的太阳能电池板所产生的可再生能源，与化工部门的水电解技术相结合，大规模生产“绿色氢能（利用可再生能源生产的氢）”。Hanwha Power Systems则以其制造工业用压缩机积累的技术为基础，正着手供应由氢气压缩机、高压容器、冷却装置构成的加氢站系统。在此基础上，公司还在扩展包括氢能混烧发电、船舶燃料（Hanwha Engine）在内的氢能应用业务组合。Hanwha Impact今后的投资也预计将集中于这一业务组合的扩张。

从照片左侧起依次为 Hanwha Ocean 代表理事 Kim Heecheol、Hanwha Systems 代表理事 Son Jaeil、Hanwha Energy 代表理事 Lee Jaegyu、Hanwha Impact/事业部门代表理事 Moon Kyungwon、Hanwha Power Systems 代表理事 Lee Gooyoung、Hanwha Momentum 代表理事 Ryu Yangsik、Hanwha Asset Management 代表理事 Kim Jongho。照片由 Hanwha 提供

韩华方面表示：“Kim副会长计划积极出面，克服面临严峻市场环境的石油化学业务危机，并发掘未来新增长动力和新的投资标的”，“尤其将加大对未来创新技术等战略业务的先行投资力度，并通过全球网络加快进军海外市场。”

此外，Hanwha Impact的52.1%股份由Hanwha Energy持有，而Hanwha Energy则是韩华会长Kim Seungyeon三兄弟100%持股的公司。Hanwha Impact价值的提升，有望在继承过程中助力三兄弟强化对集团的控制力。

8月大规模人事调整的韩华……Kim Dongkwan式“革新驱动”会否延续

韩华在最近4~5年间，一般在8~9月进行关联公司代表理事任命，在10月进行高管人事调整。韩华相关人士表示：“公司以迅速、主动应对急剧变化的经营环境为姿态，不会对特定时点或规模设定条件。”

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韩华集团此次人事虽然与往年时间点相近，但规模更大。去年仅对Hanwha Galleria和Hanwha Life Insurance代表理事进行小幅调整，而这一次则大规模更换了造船、化学、能源等集团主要关联公司的经营班子。因此，预计将在10月进行的高管人事调整，幅度也很可能进一步扩大。2022年和去年，韩华在高管人事中连续提拔1980年代出生者为高管，发掘年轻人才，并为组织注入紧张感。在1983年出生的副会长Kim Dongkwan在集团内存在感不断提升的背景下，韩华的世代交替有望进一步提速。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。