“首尔市自治区副区厅长走廊是大福气”

首尔市与25个自治区是为首尔市民福利携手合作的共同体。

首尔市在福利、交通、就业、女性与家庭、青年等领域制定宏观政策，而负责具体执行和承接的大部分则是各自治区厅。尤其是由于有堪称首尔市“手足”的各自治区存在，首尔市在政策执行力方面被评价为走在中央政府各部之前。

在此格局下，由选举产生的首尔市长和各区厅长负责把握市政及区政方向，而真正落实这些方向的，则是市厅各室、局长以及区厅的副区厅长和工作人员。

首尔市各自治区的副区厅长，大多通过高级公务员考试或一般考试进入首尔市，之后升任三级（副理事官）或二级（理事官）干部。他们被派往自治区，为落实区厅长的政策承诺，在首尔市与中央政府等之间发挥中间沟通者的角色。尤其是副区厅长一旦获得区厅长的信任，便会作为组织的“二号人物”发挥不小的影响力。相反，身处这一位置的副区厅长，还必须与局长、科长等保持良好配合，艰难地承担起支撑区厅长区政运营方向的角色。因此，如果能在区厅“无声”地履行好职责，就会获得好评；若未能做到，往往会短期内回调至首尔市本厅，这种情况也时有发生。

在这份艰难职位上，有些副区厅长与区厅干部配合默契，退休后仍与他们保持沟通往来。

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瑞草区副区厅长Kim Taemyeong今年1月获区厅长Jeon Seong-su任命并上任，在低调行事的同时，有力支撑了前任区厅长的区政运营，不仅区厅长，对区厅基层职员来说也都获得了良好评价。一位干部表示：“第8届民选的Jeon Seong-su区厅长本人的品格就非常好，又在第2年迎来副区厅长Kim Taemyeong的到任，可以说迎来了瑞草区历史上最适合工作的时期”，并对此表示感谢。

恩平区则于今年7月1日迎来副区厅长Kim Jaeyong。曾担任道峰区副区厅长的Kim副区厅长，第二次出任副区厅长一职，对业务了然于胸，又展现出不要求礼宾待遇的平易近人作风，因而获得区厅长Kim Mikyung及各级干部的好评。据悉，自第7届民选区厅长Kim Mikyung就任以来，恩平区先后迎来副区厅长Kim Hyejeong、Shin Jongu以及Kim Jaeyong等善于与员工沟通的副区厅长，使得职场氛围一直较为良好。

芦原区则于今年7月1日迎来副区厅长Shin Jongu，接替担任副区厅长4年多的前任副区厅长Kim Incheol，并获得好评。Shin副区厅长在恩平区期间，因业务能力与品格兼优而备受认可，因此据传芦原区的干部们在任命下达前就已放心。一位区厅干部表示：“前任副区厅长即将到达法定退休年龄，大家都很关注由谁来接任，在传出评价很好的Shin Jongu副区厅长将要上任的消息后，整体氛围变得非常好。”

广津区方面，第8届民选以来首任副区厅长Baek Ilheon在完成2年任期后，晋升为首尔市人才开发院院长，其后由首尔市福利企划官Yoon Jaesam接任副区厅长一职。Yoon副区厅长曾在区厅长Kim Kyungho担任首尔市福利健康室长时期，出任主管科长一职，对Kim区厅长的工作风格比任何人都了解，据悉双方配合十分默契。Yoon副区厅长延续了前任院长Baek Ilheon善于与干部沟通的作风，职员们也给予了很高评价。一位区厅干部表示：“继前任院长Baek Ilheon之后，Yoon Jaesam副区厅长两位的品格都非常出众，很适合一起工作。”

西大门区方面，今年7月由首尔市公共医疗支援推进团团长Kang Jihyun被任命为副区厅长。据悉，Kang副区厅长与各级干部沟通顺畅。

城北区方面，曾担任首尔市文化本部部长的副区厅长Choi Kyeongju上任后，在与职员保持融洽关系的基础上，被评价为正在提升整体业务水平。

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除上述人员外，许多副区厅长也顺应时代变化，与过去不同，更加重视沟通，与职员保持步调一致，在支撑区政方面发挥作用。首尔某自治区一位干部表示：“从以往副区厅长们的情况来看，那些善于沟通的人，即使退休后也会继续见面，保持人际关系。”这被解读为一个意味深长的评价，显示出若非如此，公职退休后可能会感到孤独。尤其是在公职社会中，沟通被视为最重要的品德之一，因此副区厅长若善于沟通，其在组织内外所获得的评价，自然也会更为良好。

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