谁是带头整治公职社会“权力霸凌”的首尔区厅长？

Published 17 Aug.2024 08:05(KST)

为铲除组织内不当“甲方文化”大力努力据悉已见显著成效引发关注

广津区厅长 Kim Kyungho

“权力霸凌”和廉洁之间有何关系？

进入第8届民选以来，首尔各区厅长强调杜绝权力霸凌和廉洁建设，其背景备受关注。

组织内部的权力霸凌，是指科长或前辈对后辈施加不当压力的行为，是扰乱团队合作、降低工作效率、破坏组织氛围的最恶劣因素。

尤其是如今对MZ世代公务员而言，权力霸凌在本质上难以接受，严重时甚至出现极端选择的案例，已演变成社会问题。

此外，如果权力霸凌文化延续下去，组织内部的廉洁度很可能随之下降。

基于此，第8届民选以来，首尔市各区区厅长纷纷出面，着手根除权力霸凌文化，备受瞩目。

Gwangjin区厅长 Kim Gyeongho 在就任后不久，便亲自受理有关杜绝权力霸凌的举报，导致数名事务官被指存在问题。

因此，也有科长级干部反对称，如果属下职员可以直接向区厅长举报，那科室还怎么运转，但在如今这个时代，社会已不再容忍权力霸凌，这一制度目前正逐步走向常态化。期间也经历了一些困难，比如有几人受到惩戒等。

Gwangjin区一名干部表示：“如今已经很难再听到‘权力霸凌’这个词了”，并吐露“刚开始确实也很辛苦”。

Lee Pilhyeong面向东大门区厅5级以上干部开展的防止职权滥用及廉洁教育

在此背景下，Dongdaemun区厅长 Lee Pilhyeong 也为根除组织内的权力霸凌、营造健康的组织文化，于14日上午面向60余名5级以上高级公务员开展了权力霸凌预防教育。

此次教育旨在提高高级公职人员对权力霸凌的警觉性，并通过培养沟通与共情的领导力，推动在组织内扎实树立廉洁氛围。

Dongdaemun区厅长 Lee Pilhyeong 亲自担任讲师，以“30年公职前辈的廉洁故事”为主题，结合公务员行为准则的案例和实践方案，引导公职人员自发预防权力霸凌、透明使用预算，从而保持廉洁性。

参加教育的人员一致表示：“这是一次让我们再次铭记工作中沟通重要性的机会”，“此次讲座将对提升公职人员素质和改善组织文化起到很大帮助”。

Dongdaemun区厅长 Lee Pilhyeong 表示：“希望大家怀着使命感和自豪感，作为机构的领导者带好队伍”，“请努力让强有力的廉洁意识在组织内部扎根，并不断强化组织内的沟通与协作”。

Dongdaemun区为扩散沟通型组织文化、提高廉洁敏感度，正在推进多种参与式廉洁举措，比如“你和我的廉洁日”、“廉洁啊！一起玩吧”活动、廉洁社团“廉洁The成长团”等。

由此也可看出，公职社会已经摆脱了过去那种单向下达指令的时代，进入到所有组织成员都要进行沟通的“水平型领导力”时代。

有舆论指出，在这种氛围下，如若无法适应，也会有干部自动被淘汰，因此需要引起重视。

一名市民A某强调组织内有必要彻底根除权力霸凌问题，他表示：“每个家庭也就一两个子女，如果他们在单位遭到上司不当的权力霸凌，在精神和肉体上都备受折磨，那做父母的又怎能坐视不理呢？”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。