胸外科、产科等“必需科目”专科住院医生离职率偏高
截至7月中旬 实习医生·住院医师92%未重返岗位
上半年14家国立大学医院223名教授离职
在因医学院扩招引发的住院医师集体辞职事态长期化之际，心胸外科、产科、儿科等“必需医疗”科目住院医师的辞职率高于平均水平。地方国立大学医院教授的辞职也大幅增加。
5日，据共同民主党议员 Kim Yoon 从保健福祉部获取的住院医师辞职现况资料显示，截至今年7月18日，全国实习医生和住院医师全部任用对象1万3531人中，有91.5%、即1万2380人未重返岗位。在未返岗人员中，明确表示有辞职意向的人占56.5%，34.9%为尚未明确表态是否复岗或辞职的保留人员。
按专业科目来看，辞职率最高的科目是放射肿瘤学科，在全部60人中有75%（45人）辞职。其次是心胸外科62.6%、产科61.2%、小儿青少年科59.7%，可见被敬而远之的科目辞职率较高。
今年上半年，全国国立大学医院4065名教授中有223人辞职，已接近2023年全年辞职人数的80%。与前一年相比，辞职者比例增幅最高的是江原大学医院，为150%；其次是忠南大学医院（分院）125%，庆尚国立大学医院（分院）110%等。
Kim 议员表示：“从住院医师未返岗和国立大学医院教授流失的现状来看，包括重症患者、急诊患者、罕见病患者在内的必需医疗患者出现医疗空白已成既定事实”，“政府不能只是一味等待医务人员回归，而应直面现实，立即制定将医疗空白降到最低的对策。”
他接着强调：“为防止必需医疗人力进一步流失出大学医院，政府应尽快提出一份具体蓝图，使选择必需医疗领域的医务人员能够在保证工作与生活平衡、获得合理报酬，并减轻医疗事故负担的医疗环境中工作。”
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