人工智能（AI）软件（SW）专业企业Konantechnology与咨询公司Cyber&Network研究院展开合作，将承担国防部“军队人事业务领域大型语言模型（LLM）应用方案研究”课题，该公司于5日作出上述表示。
Konantechnology在2022年12月与国防部签订了“智能人才管理系统”建设项目合同。这一项目旨在将AI和大数据技术引入军队人事领域，在2025年前建成智能人才管理系统。本次研究也与该合同相关，将探讨在军队人事业务中应用生成式语言模型的方案。主管机构为陆军人事司令部，Konantechnology将与Cyber&Network研究院协同开展研究。
军队人事业务涵盖多个重要任务，包括：▲政策制定（人事规划、人事制度、勤务与福利政策）▲人才选拔（军官、副士官、军务员的招募及面试/评估）▲人才管理（官兵入伍后首次兵种、特长/职务授予及职务管理）▲教育选拔（军事教育对象选定及绩效管理）▲晋升管理（利用人事数据库（DB）及各类核查资料实施数字化晋升管理）▲退役支持（职业转换教育、咨询等与就业/创业支持相关的各项业务）▲优抚支持（优抚对象管理及对预备役官兵的支持工作）▲档案管理等诸多领域。
本次研究的目标，是在多样的军队人事业务中应用生成式语言模型，支持迅速决策并最大化提升工作效率。Konantechnology将重点研究的核心任务包括：▲在人事政策制定时LLM的应用与支援方案 ▲在陆军人事司令部业务中LLM的应用与落地方案 ▲在档案管理及其他人事业务执行过程中LLM的应用方案等。
Kon Youngseom Konantechnology代表表示，将“通过在军队整体人才管理体系中导入生成式AI，实现人事创新，切实履行所承担的研究工作”。
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