明年最低工资突破1万韩元…中小企业与个体商户称“冲击巨大”(综述)
中小企业：“在破产与停业频发的经济形势下……结果令人遗憾”
个体工商户：“无视现实的不负责任决定”
一致呼吁“应审议差别适用最低工资”
对于明年最低工资突破1万韩元一事，中小企业和小商工人团体表示遗憾，称“形势将会更加艰难”。虽然涨幅并不大，但毕竟超过了1万韩元，令本就处于极限状态的微型个体经营者等在人力成本方面的负担进一步加重。业界一直以中小企业和小商工人的支付能力减弱为由，强烈要求冻结最低工资。
12日，中小企业中央会发表评论称：“在当前经济形势下，超过一半的中小企业无法用营业利润偿还贷款利息，破产和停业接连发生，从这一点来看，中小企业界所要求的冻结最低工资未能实现，结果令人惋惜。”
该机构接着指出：“在审议期间，中小企业界对过去一直被指不够具体的差别适用方案进行了补充完善”，“即便在提出了更为进展的方案的情况下，最低工资委员会仍再次坚持单一最低工资制，我们认为这是无视现实的、不负责任的决定。”
此前，中小企业和小商工人团体曾要求在确定最低工资时，至少对便利店、餐饮店、出租车运输业等3个行业实行按行业差别适用，但这一要求未被采纳。
中小企业中央会表示：“在应适用差别标准的脆弱行业中，中小企业和小商工人的销售额在下降、成本在上升，盈利能力恶化，在这种情况下，目前偏高的最低工资已处于根本无法遵守的状态”，“必须对考虑到各行业支付能力的最低工资实行差别适用。”
小商工人联合会也通过评论表达了遗憾。联合会表示：“占国内经营单位95.1%的小商工人，因销售下滑和高成本结构，支付能力已到了极限。”
该联合会接着表示：“我们一直在考虑到连最低工资都难以承受的小商工人的经营环境，呼吁对最低工资实行差别适用并予以冻结，但有关方面不仅否决了这一主张，还作出了连金额也要上调的决定”，“这是无视作为工资支付主体的小商工人现实的不负责任做法。”
联合会同时主张：“难以承受的人力成本上涨，最终只能迫使业主走向‘单人经营’，并不可避免地导致劳动者岗位减少。近几年大幅增加的无雇员个体经营者数量就证明了这一点。”
就此问题，最低工资委员会用户委员、 中小企业中央会人力政策本部长 Lee Myeongro 预测称：“由于绝对水平已经大幅提高并持续累积，即便是小幅上调，也会使情况变得非常艰难。”
小商工人联合会政策宣传本部长 Cha Namsu 则表示：“对于小商工人而言，四位数的9000多韩元与五位数的1万多韩元差别巨大”，“这将成为削弱消费者购买动机的因素。”
中坚企业界则强调，有必要就最低工资的决定方式转换展开讨论。
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韩国中坚企业联合会一位相关人士表示：“在经济持续恶化、企业支付能力显著减弱的情况下，最低工资未被冻结，反而按照劳动界长期主张的‘1万韩元区间’作出决定，令人担忧这会成为加重企业和劳动者困难的绊脚石”，“为避免侵蚀作为经济核心动力的企业活力，应当谋求通过按行业差别适用等前瞻性措施来减轻负担，更根本地讲，应积极推进向以劳资自主协商为基础的最低工资决定方式转变。”
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