实施多项生育育儿扶持政策
助力克服低生育率与老龄化获认可
HD现代因营造家庭友好型企业文化的贡献而受到认可。
HD现代表示，11日于保健福祉部主办的第13届“人口日”纪念仪式上获得了“总统表彰”。总统表彰是在团体奖励中级别最高的奖项。
保健福祉部每年都会向在克服低生育率、应对老龄化方面取得突出功绩的个人及机构等，颁发人口日奖项。从去年5月至7月，经过面向普通民众公开征求意见的候选人公示验证，以及有民间专家参与的功绩审查委员会等程序，最终选定了获奖者。
HD现代因实施多样的孕期、分娩、育儿相关支持政策，积极运用弹性工作制，并在13家子公司取得家庭友好型企业认证等，为营造堪称典范的工作与生活平衡文化作出贡献，而荣获总统表彰。
HD现代一直为减轻员工的养育负担、解决低生育率问题，持续推行家庭友好制度。
公司为孕早期和孕晚期员工提供全程居家办公支持，并在法定产假之外，额外给予1个月带薪产假。同时，公司运营名为“Dream Boat”的单位托儿所，让员工可以放心地将子女托付至最晚晚上10点。此外，还针对有满6岁以上、8岁以下子女的员工，在法定育儿假之外，实施最长6个月的“子女照护假”制度。
HD现代还为减轻员工的养育负担，扩大了教育费和养育费支持。从去年起，不受子女人数限制，在子女入读小学前3年，每年提供600万韩元、最多合计1800万韩元的资助，并在女性员工每次怀孕和分娩时，各发放500万韩元、共计1000万韩元的祝贺金。
此外，公司在全体子公司推行弹性工作制，员工可以自由调整上下班时间，以便协助接送子女上下幼儿园。并且，当个人设定的工作时间结束后，电脑会在10分钟后自动关机，HD现代通过此类举措在推动员工实现工作与生活平衡方面走在前列。
凭借上述努力，HD现代集团内包括HD韩国造船海洋、HD现代Site Solution、HD现代Oilbank在内的13家主要子公司，均获得女性家庭部授予的“家庭友好认证”。
HD现代相关负责人表示：“我们为员工工作与生活平衡而实施的多种努力，通过本次获奖得到了认可”，“今后也将尽最大努力，让家庭友好制度在公司内部扎根成为企业文化”。
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