通过晋升激励与法律保障 “升级积极行政”
推动制定“2024年积极行政执行计划”
摆脱规制与惯例束缚 为市民办实事
首尔江东区（区厅长 Lee Suhui）11日表示，为营造一种工作人员不被各类规制和惯例束缚、能够为区民大胆履职的工作文化，已制定《2024年积极行政执行计划》，并正式启动积极行政工作。
所谓积极行政，是指公务员以创意性和专业性为基础，为公共利益积极办理业务、改善不合理规制等行为。这一制度旨在由政府部门率先提出符合区民需求的政策，从而提高区民的生活质量。
区政府近期召开积极行政支援委员会会议，优先选定了共4项重点课题：▲为弱势群体提供电费减免一站式支援 ▲改善因境外长期滞留儿童增加而产生的津贴错误发放问题 ▲为保障居民安全而开展的政党条幅管理 ▲构建性暴力受害者医疗费支援共享系统等。区政府表示，将致力于在区民体感度高的政策上创造实绩，并提升区政满意度。
根据执行计划，区政府将在今年下半年激活作为公平、专业推进积极行政的审议机构——积极行政支援委员会的运作，并选拔积极行政优秀公务员，给予人事激励。此外，为减轻工作人员对审计指摘的担忧，将提供事前咨询支援，鼓励公务员积极投身于解决居民不便。
对于积极行政推进结果，区政府将视需要提供法律支援，并激活免责保护官制度等，加强对积极行政公务员的保护和支援。除此之外，区政府还将运行积极行政国民申请制，开辟解决因法律法规不明晰等引发的公益性问题的渠道，并通过加强教育和宣传，推动工作人员的意识与行为改进。
区监察担当官 Lim Dongcheol表示：“不仅是被选为重点推进课题的项目，我们还将推动在本区行政全领域激活积极行政，并扎实推进。”他同时表示：“今后区政府也将为巩固积极行政、提升区民便利竭尽全力。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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