无女性高管统计的地方金融ESG报告…管理岗位比例却上升[K人口战略]

有地方银行作为子公司的地方金融集团在女性员工相关统计方面显得比较疏忽。典型表现是没有单独统计女性高管人数，或者不提出比例目标。

从11日公开的BNK·DGB·JB金融集团《2023可持续经营报告》来看，三家当中，BNK在国内四大金融集团（KB·新韩·韩亚·友利）中与女性相关的统计项目最为相似。BNK的女性高管比例去年为2%。这一数字较各为3%的2021年和2022年下降了1个百分点。与去年四大金融集团平均女性经营层比例7.6%相比，这一水平非常低。

DGB和JB在统计多样性数据时，将女性高管人数排除在外。这与国内四大金融集团单独统计女性高管及经营层（包括本部长）比例的做法形成对比。DGB金融相关负责人表示：“我们没有单独汇总女性高管的统计数据。”就DGB而言，其在统计职级上为副部长的3级以上管理职中女性比例时，给出的数据包含了高管；而JB在统计全体人员中女性比例和高层管理职（次长至部长）中女性比例时，则将高管或业务执行负责人排除在外。

在剔除高管后的整体管理职中，女性比例在三家地方金融集团中以BNK最低。去年BNK整体管理职的女性比例为24.8%。这里的管理职包括科长、次长、分行副行长、部长等职级。该比例在2021年为31.1%，到2022年增至33.2%，但去年却大幅下滑8.4个百分点。分析认为，虽然管理职整体人数有所增加，但男性比例远高于女性所致。分行副行长·部长级女性管理职人数从2021年的107人、2022年的123人增加到去年的144人，持续增长。科长·次长级女性管理职也从2021年的616人、2022年的643人增至去年的692人，呈增加趋势。

与科学·技术·工程·数学（STEM）相关的女性人才去年为98人，这一数字较2021年的81人、2022年的101人有所减少。BNK在该报告中没有纳入女性人才培养目标、员工比例目标或女性人才培养项目等内容。

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DGB在2022年之前，并未统计除人事（HR）、信息技术（IT）、总务部等管理及支援部门以外的创收部门女性管理者比例以及STEM岗位女性比例。去年这两项比例分别为33.8%和23%。其中，创收部门女性管理者比例在三家中最低。其余数据整体呈上升趋势。首先，女性管理职比例在2020年为42.5%，2021年和2022年各为43.1%，去年则升至44.4%，增加了1.3个百分点。

具体来看，高位（副部长级以上）管理职女性比例从2020年的24%起步，2021年为25.8%，2022年为27.9%，去年达到29.8%，已接近30%。低位（科长·次长）管理职方面，去年为41.3%。该比例在2020年为37.4%，2021年略降至37.1%，但在2022年升至43.1%，为四年中最高。DGB从女性员工比例到STEM部门管理职女性比例，对其提出的各项数据均给出了2025年目标。不过，除整体女性管理职以及高位·低位管理职比例目标（29%·17%·44%）外，在整体员工、创收部门、STEM方面，所提出的目标值要么低于去年的实际水平，要么目前数值尚未达到目标。

DGB是三家中唯一在报告中提出女性人才培养项目的集团。DGB金融集团表示，其于2019年签署了联合国全球契约组织（UNGC）的“女性赋权原则（WEPs）”，并自2020年起积极参与UNGC的“性别平等目标（Target Gender Equality）”项目。该项目旨在保障加入UNGC的企业中女性的社会参与和领导力机会，并以提高UNGC会员公司女性高管比例为目标。DGB称，通过这一项目掌握性别平等现状并改善不平等因素。

JB金融集团提出，到2030年将女性员工比例提高至50%。但这一目标比例每年都在变化。2021年报告中提出的是“到2025年提高到55%”，而在2022年报告中则改为“到2025年提高到50%”。也就是说，该目标每年都在下调。

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不过，在三家中，只有JB所有与女性相关的统计数据均呈上升趋势。在全体员工中，女性比例也最高。从2021年的44.2%起步，2022年为45.6%，去年达到46.8%。女性在整体管理职中的占比同样如此，2021年为27.8%，2022年为30.5%，去年则升至33.6%，是三家中最高的数字。科长级比例方面，去年为42.6%，较2021年（30.8%）增加了11.8个百分点。次长·部长级比例也从2021年的27%增至2022年的29%，去年进一步升至30.1%，持续增长。创收部门内女性管理职比例在2021年为36.7%，2022年为39.5%，去年达到42.6%。STEM部门内女性员工人数去年为111人，高于2021年和2022年的82人、92人。

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