勤劳福利公团构建总部与一线“良性循环人事”系统
为组织注入活力与动能，推进切实可感的一线服务
16个本部局长级岗位中14人从一线选拔
落实公团新愿景，实现人尽其才、岗得其人
勤劳福利公团（理事长 Park Jonggil）将于7月1日进行2024年下半年晋升及调动人事，并构建起总部与一线之间良性循环的人事系统。
通过此次人事，6名一级人员从一线新晋入总部。由此，自2023年5月30日 Park Jonggil 理事长就任以来，已从一线选拔出14名担任16个总部局长级以上职务的负责人。另有2人尚未届到调动对象期限。
尤其是在仅次于常任董事的最高职级——本部长级中，两人均由一线支社长（一级）晋升任用，被评价为切实践行了公团一贯推进的现场为中心的经营。
此前，随着 Park Jonggil 理事长就任，公团提出了“希望愿景2030”项目，将“工作场所更安心、生活更安定、成为所有劳动者的幸福伙伴”设定为公团新愿景，并一直推进经营创新，力求重塑成为公平且具实效性的工伤保险制度。
此次调动被评价为在这一创新过程中，为将公团改编为更高效、更具活力的组织，而体现了 Park Jonggil 理事长通过首席执行官信息持续强调的总部与一线之间良性循环人事原则。
本次人事中，总部部长级（二级）的人事也于同日实施。包括从一线选拔的6人在内，对在同一部门工作2年以上的长期任职者17人等共23人进行了轮岗，这一规模相当于蔚山本部46个部门部长的50%。
这是公团成立以来前所未有的大规模总部轮岗人事，旨在通过两项以上职务经验，激发跨领域融合创新的创意。通过本次人事，公团为实现新愿景所需的人才配置工作可谓已告一段落。
Park Jonggil 理事长强调称：“此次人事正如我在就任时所表明的，将发掘能够承担公团未来的新生代领导者，并把经过检验的总部领导重新配置到一线，以强化国民能够切实感受到的现场为中心的对全民服务。”
今年3月12日，勤劳福利公团干部职工与劳资双方及MZ世代员工汇聚意志，宣布新的“希望愿景2030”。（自左起第4位为 Park Jonggil 理事长，自右起第4位为 Park Jinwoo 保险工会委员长，第3位为 Kim Myeongja 医疗工会委员长）
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