人事革新处于20日公布了2024年度9级国家公务员公开招聘最终合格者4861人。
按领域划分，行政职群4185人、科学技术职群676人收到最终合格通知。其中，残障人士类别合格者为118人，其中国行政职群105人、科学技术职群13人。低收入类别合格者为136人，其中国行政职群120人、科学技术职群16人。
今年合格者的男女比例统计结果几乎相同。合格者中男性2474人，占50.9%；女性2387人，占49.1%。女性合格者比例较去年50%（2766人）略有下降。
合格者平均年龄为29.5岁，较去年的29.4岁小幅上升。从各年龄段合格者比例来看，20～29岁为2975人，占61.2%，人数最多；30～39岁为32.9%（1599人），位居其后。
与去年相比，20多岁合格者比重下降0.8个百分点，30多岁比重上升1.2个百分点。其后依次为40～49岁4.9%（237人）、50岁以上0.9%（47人）、18～19岁0.1%（3人）。
今年国家公务员9级公开招聘笔试于3月23日举行，笔试合格者6237人经过上月29日至本月3日进行的面试后，于当天收到最终合格通知。最终合格者须于本月21日至25日在“网络国家考试中心”完成录用候选人登记，未登记者将被视为放弃任用。
另一方面，据人事革新处介绍，今年9级公务员公开招聘报名结果显示，平均竞争倍率为21.8比1。这是自1992年（19.3比1）以来32年来的最低值，与2011年的93.3比1相比，仅为其四分之一水平。
由于相对偏低的薪酬、保守的组织文化以及恶性投诉等因素，9级公务员职位的人气骤降，引发相关分析后，政府开始着手制定对策。人事革新处为改善低年资公务员待遇，今年将9级新录用公务员（1号薪级）起薪较去年上调6%。由此，2024年9级新录用公务员（1号薪级）年薪达到3010万韩元（折合月平均251万韩元），首次突破3000万韩元。此外，政府还计划通过扩大低年资公务员的晋升机会等多种措施，推进改善公务员待遇的多元化方案。
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