韩国中小企业中央会借鉴日本“应对人口减少”案例寻求出路
13日相关讨论会召开
提出移民与对外发展援助联动方案等
中小企业中央会表示，已在首尔汝矣岛中小企业中央会“共生室”举办了题为“应对人口减少的韩日之战，中小企业如何制定外国人力 확보战略？：日本案例与启示”的讨论会。
此次讨论会是在生产人口减少等因素导致中小企业人力短缺日益加剧的背景下，通过与被评价为正与韩国展开外国人力争夺战的日本进行案例比较，梳理其中的启示，并探索今后中小企业的人力 확보战略而筹办的。
第一位发言人、日本劳动政策研究研修机构博士 Oh Haksoo 表示：“我国人均年薪水平高于日本，外国劳动者的年薪水平则被认为更高，有必要检视现行雇用许可制，看看我们是否在推动与这一年薪水平相称的外国人力能力开发和生产率提升”，并称“外国劳动者是潜在的外交官，有必要从这一视角出发，通过努力将其培育为我国所需的人才”。
第二位发言人、移民政策研究院博士 Cho Younghee 比较了韩日两国的外国人力政策，并通过案例说明了既有外国人力政策的问题及改进方向。他还提出，将移民与政府开发援助（Official Development Assistance）相结合，作为中小企业获取外国人力的方向和战略之一。Cho 博士表示：“从培育型移民政策的视角出发，必须在设计政策时统筹考虑从流入、停留管理、企业利用、社会融合到回归/定居的整个周期。”
在由首尔大学教授 Kim Seokho 担任主持人的专家讨论环节中，韩国劳动研究院雇用政策研究本部长 Lee Gyuyong、全北大学社会学系教授 Seol Donghun、淑明女子大学政策研究生院教授 Kim Oknyo、中小企业中央会外国人力支援室室长 Lee Gijung 等作为讨论嘉宾参与，提出了多方面的意见。
中小企业中央会人力政策本部长 Lee Myoungro 强调：“日本近期一直在为改善外国人力制度而对包括雇用许可制在内的我国制度进行细致分析”，“以本次讨论会为契机，希望围绕如何在充分向一线供应作为我国产业基础的中小企业所需人力的同时，又能提升这些人力的未来价值这一目标，在制度改善和系统构建方面展开更加活跃的讨论”。
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