三星电子劳资双方今日重启对话…矛盾能否化解引关注
谈判中断28周后·年假斗争第5天
或将讨论正式谈判日程等
在加薪幅度、绩效奖金、休假等方面意见分歧
自1969年公司成立以来首次宣布罢工等经历矛盾冲突的三星电子劳资双方，将于13日重启对话。
三星电子全国劳动组合（简称“全三劳”）与公司当天从上午10时起将在首尔瑞草办公楼附近某处会面，就正式集体谈判日程及协商方向等交换意见。当日全三劳不会组织会员集会，预计只有委员长 Son U-mok 等领导班子出席对话。公司方面也将有主要经营管理层出面参与。劳资对话是在上月28日工资谈判破裂中断后时隔约2周、也是本月7日全三劳宣布罢工并发起年休斗争后第5天重新启动。
业界关注此次对话能否成为三星电子劳资双方寻求合理方案、圆满化解矛盾的踏板。考虑到三星电子目前在半导体等主力业务领域业绩低迷、亟须改善并加紧竞争的现实，舆论认为劳资问题应尽快得到解决。如果在当天对话之后进行的正式集体谈判中仍无法缩小分歧，工会的罢工、集会有可能长期化，给公司带来不稳定因素。据悉，工会在过去5天开展年休斗争期间，三星电子在生产过程中并未遭受重大损失。
劳资双方在工资涨幅、绩效奖金发放、休假制度等方面存在分歧，尤其在涉及钱的工资涨幅和绩效奖金问题上意见严重对立。工会方面提出工资涨幅为6.5%，公司则提出5.1%。工会会员以部分竞争公司即便亏损仍大幅上调工资的案例为例，主张“要按劳动付出获得相应回报”，拒绝后退。在绩效奖金方面，他们也认为，考虑到三星电子内部薪酬体系中与其他公司相比基本工资偏低，绩效奖金不能削减或取消。全三劳于上月29日在瑞草办公楼前举行记者会时表示：“竞争对手LG电子和SK海力士是以营业利润为基准发放绩效奖金，为什么我们要以经济附加价值（EVA）为基准？这只能被理解为一点也不想多分给员工。”
相反，公司则以去年半导体景气不佳、业绩未达预期为由，主张从分担痛苦的角度出发，将工资涨幅控制在5%左右，并就绩效奖金达成暂时中止或削减的共识。全三劳一名相关人士在接受《亚洲经济》电话采访时表示：“目前很难断言即将重启的对话将朝什么方向推进。”
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