[K-WomanTalk]《好好公司》只是电视剧，连大企业都自叹不如的“神级”中小企业
在细分领域位居行业第一、高成长性加上激励与福利获2030青睐
青年友好型优质中小企业名单引发关注
还记得网剧《好好社》吗？这部被称为“昨天我亲身经历的故事”、在油管上累计播放量突破5000万次的作品，是中小企业版的《未生》。此后，“中小企业”被扣上“好好社企业”的污名，似乎连好的企业也被一并打包贬低，令人惋惜。
我国企业中有99%是中小企业。其中有很多与剧中“Jeongseung Network”走的是完全相反道路的真正强小企业，只是“尚未被人所知”而已。
为弥补社会对中小企业信息不足的问题，雇佣劳动部每年都会公布“青年亲和强小企业”名单。“2024年青年亲和强小企业”共有533家，比以往采用了更加严格的审查标准，综合参考了由20至39岁青年组成的顾问团评价、工资与福利、在职年限等指标。入选企业的月薪比一般企业高108万韩元，在职年限和青年职工比例也更高。正在准备就业的读者不妨下载名单文件，在投递简历时加以参考。
即便是精挑细选出来的名单，533家企业之多，也很难一眼看出哪些是真正的优质中小企业。虽然有点费劲，但仍有必要在企业评价网站上一家一家查看评分和评论，做额外功课。可以以“评分低于2.5分的直接排除，3.5分以上的可以考虑”这一通行标准为依据，制作属于自己的投递名单。
下面提到的中小企业，是在连续两年入选青年亲和强小企业的341家中，又在求职评价网站上获得4分以上高分评价的“珍稀企业”。这些企业有几个共同点，虽然略显枯燥，但若能把企业名称一个个记下来就更好了。因为赞美能让中小企业“跳起舞来”。
第一，有与员工分享成果的制度。与有完善制度的大企业不同，需要一人当百人的中小企业，对业绩分配尤其敏感。以从线下杂志起步、将业务扩展到广告和招聘专业代理的“大学明天”为例，员工持股比例约为88%，每年进行10%至20%的现金分红，因此离职率仅维持在6%左右。经营尖端化学材料流通的“Chemfia”最高发放500%的激励奖金，位于Centum的解析公司“DNDI”也因在完成目标时发放丰厚绩效奖金而闻名。
第二，是在特定领域“业内第一”的自豪感和较高的成长性。看上去只追求“工作与生活平衡”（work and life balance）的MZ世代，其实比任何一代都更关注“自己和公司的成长”。只要公司掌握具有竞争力的核心技术，即便工作量大，他们也愿意咬牙坚持去学习。开发面板设计用仿真软件的“Sana-i System”、核工程公司“Future & Challenge”、安全技术解决方案企业“Ingineience”、机器视觉和光学专业公司“Envision”、对新员工进行为期4个月培训的“Gaonchips”等，都是这样的例子。
第三，是能让员工切身感受到公司在用心照顾他们的精细福利。受高物价影响，提供午餐的公司往往能获得高分。对MZ世代而言，医疗费用补助和免费体检也是重要加分项。配置完善的零食吧、支持高尔夫社团、生日带薪假等差异化福利制度，也很能抓住员工的心。对于难以实行弹性出退勤或居家办公的中小企业来说，每周五提前1至3小时下班、淡季实行每周4.5天工作制等安排，也能获得好评。不妨记住被称为“福利美食店”的“Cloud Networks”、“Dayside”等公司。
有一点值得注意：企业越小，评价中提到“经营者、社长”的次数越多。半导体流通企业“Dabo Corporation”、半导体前工序设备制造商“Nexteen”、线上调研公司“OpenSurvey”等，都是被员工称为“信得过的经营层”的真正强小企业。
Lee Sookeun，“Lee’s Bookshop”发行人
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