政府撤回禁止批准住院医生辞职令
辞职生效时间或改为批准后生效 가능性高
在政府宣布撤回禁止受理住院医师辞职书命令等措施的背景下，有观点担忧，围绕辞职生效时间和离职金数额等问题，可能会引发法律纠纷。
保健福祉部部长 Cho Kyuhong 4日下午在首尔钟路区政府首尔办公大楼举行的“医疗改革相关现状简报”上表示：“为使各位住院医师能够根据个人意向而非集体行动来决定是否返岗，今日起撤回向院长下达的禁止受理辞职书命令，以及对住院医师下达的维持诊疗命令和复工命令。”
各医院表示将按照政府指引陆续受理辞职书。首尔圣母医院一名相关人士称：“我们将根据政府关于返岗期限和受理时间点等方面的指引，受理辞职书”，“如果辞职的住院医师人数较多，下半年将通过追加招募住院医师等方式加以应对。”世福兰斯医院一名相关人士也表示：“既然政府已允许受理辞职书，我们正按不返岗住院医师的辞职书予以受理的方向作准备。”
辞职效力很可能在医院受理辞职书之后发生。根据民法，即便辞职书尚未被受理，自提交之日起满30日后也会自动生效。然而，由于政府下达了禁止受理辞职书命令，住院医师在去年2月20日前后提交的辞职书效力迄今尚未发生。
劳动事务师 Kim Gwanghun 表示：“在必须受理辞职书方能发生效力的辞职情形下，效力在受理时点发生”，“由于2月20日前后辞职书的受理因政府命令被推迟，预计6月将成为辞职效力发生的时间点。”但他补充说：“鉴于属特殊情况，也不能排除会作出不同处理的可能性。”
The Friends法律事务所律师 Lee Dongchan 也表示：“如果医院在6月内受理辞职书，则辞职效力将在受理时点即6月发生”，“离职金也应在辞职之日后的14日内支付。”
不过，也有观点提出，辞职效力可能会以实际工作时间为标准发生。在这种情况下，医院可能需要立即着手筹措离职金。法律事务所 Iwon 律师 Jung Iwon 称：“如果严格依照法律，由于在提交辞职书后并未出勤，可视为在满一月的3月20日前后辞职效力已发生”，“在这种情况下，应在辞职后14日内支付离职金，因此医院需要抓紧准备离职金支付事宜。”但他补充说：“鉴于属于特殊情况，即便在3月效力发生后超过14日才支付，也不太会被追究法律责任。”
因此，对于需要向住院医师支付离职金的医院而言，支付时间点也很可能以受理之后为准。民法明确规定，离职金应在辞职后14日内支付。住院医师的离职金规模约为连续工作1年600万韩元。根据《劳动者退职给付保障法》，雇主必须向离职劳动者支付相当于连续工作1年30日以上平均工资的离职金。根据保健福祉部2022年公布的保健医疗人力实态调查结果，实习医生和住院医师的平均年薪分别约为6900万韩元和7300万韩元。
不过，围绕离职金规模等问题也存在发生法律纠纷的可能性。合同从3月开始的住院医师在2月20日前后提交辞职书，尚未满足离职金支付标准——满1年的条件，但辞职效力却在3月之后才发生。劳动事务师 Kim Gwanghun 解释称：“即便属于旷工，也不能视为劳动关系中断。在此期间工龄仍被视为持续，因此不排除会引发法律争议的可能。”
律师 Lee Dongchan 表示：“依据‘无劳动无报酬’原则，也可以主张不支付工资；但由于辞职书实际受理时间在6月，可以认为仍具劳动者身份，从而要求支付工资等待遇”，同时也指出：“这部分将因内部规章和合同内容不同而有所差异，无法一概而论。”
据悉，医院界在围绕离职金计算的辞职效力发生时间点上也陷入混乱。首尔某上级综合医院一名相关人士称：“距离政府发布公告时间还不长，目前尚不清楚应将何时视为辞职效力发生的时间点”，“正在等待政府后续指引。”
另一方面，尽管有政府方针，预计考虑返岗的住院医师人数并不多。曾任世福兰斯医院急诊医学科住院医师的大韩住院医师协会非常对策委员长 Park Dan 当天通过个人社交媒体表示：“离职金应该都准备好了吧”，“没有任何改变。我不会回到急诊室。”
他前一天也通过住院医师内部通讯软件表明了不返岗的立场。Park 委员长表示：“包括我在内，大家一开始不就是做好辞职书会被受理的心理准备才走出来的吗”，“写辞职书时的那种心情我现在仍记忆犹新，只是因为禁止受理辞职书的命令才一直被搁置到现在。”他接着说：“就算被抓走也没关系。至今为止，无论何时何地我都问心无愧、光明磊落。希望大家共同度过抬头仰望天空也无愧于心的这一年。”
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