“吴世勋式”低生育对策：向育儿友好企业提供税务稽查延期等破格激励
“没有企业参与难解低生育”……集中扶持政策盲区中的中小企业
发放生育祝贺金等积分，结婚·怀孕·生育员工越多优惠越多
按累计积分提供替代人力支持、签约加分、暂缓税务稽查
首尔市决定向实施生育·育儿友好制度的中小企业提供税务调查延期和替代人力派遣等破格激励措施。对推行鼓励生育和育儿制度的企业给予积分，相关企业根据累积积分获得相应激励。作为引导企业自发参与的方案，关键在于能否切实落实具有实效性的育儿友好制度。
3日，首尔市表示，将作为克服低出生率的“诞生应援首尔项目”之一，推进以此类支持为核心内容的“中小企业工作与生活平衡积分制”。
该制度最大特点在于，只要是中小企业为实现生育·育儿及工作与生活平衡所作的任何尝试，均予以认可并提供激励。例如，无需事由或审批即可使用年假、隔周实行每周四天工作制、鼓励居家办公等，只要是企业自主实施的制度，都可以获得积分。
可获得积分的指标，在既有育儿友好制度之外，更加侧重于是否真正落实了实现工作与生活平衡所必需的制度。主要包括三个领域、14项指标：▲可使用生育·育儿友好制度的“环境营造” ▲为提高育儿友好制度利用率及男性育儿参与率的“制度执行” ▲全世代都能产生共鸣的“未来世代支持”等。
例如，在支持怀孕·生育·育儿员工的制度方面，将视具体事项，每件给予100至1000分不等；在弹性工作制或半天假等方面，则按每件给予50至1000分的方式进行。享受优惠的员工越多、等级越高，可获得的激励也越多。首尔市还计划大幅降低准入门槛，仅凭参与意愿也能获得积分。只要参与为指导项目申请而设立的“工作与生活平衡积分制咨询”，就能获得积分，并将尽可能降低获得最低等级的标准。
累积的积分可用于兑换激励。首尔市准备了14项激励措施，重点在于通过让企业认可的回报，引导其自发参与。除首尔市税务调查延期外，为育儿休假者提供替代人力实习支援、为代替育儿休假者工作的员工发放“同事应援津贴”、以及首尔型生育休假工资补贴等，都是代表性措施。还包括金融及行政支持。金融支持方面，将通过中小企业育成资金给予“利息差额补贴资格及担保额度优待”。在加分和优待支持方面，将提供▲“Hi Seoul企业”认证加分 ▲“中小企业弹性工作基础设施支援项目”加分 ▲“一般服务采购适格性审查”加分（最高2分）等。
在给予激励的过程中，首尔市将通过征求企业意见，对执行难度越大的指标设定越高积分，并为反映产业特性，研究按行业差异化设定指标权重的方案。考虑到“积分制”这一新型支持方式的特点，企业可能难以理解制度内容，首尔市计划运营上门咨询服务。在咨询过程中，还将同步介绍育儿友好及工作与生活平衡相关制度。除此之外，为使更多企业参与“首尔市中小企业工作与生活平衡积分制”，首尔市将与大韩商工会议所、中小企业中央会等与企业相关的机构和团体紧密合作，并积极推进宣传。
首尔市长Oh Sehoon表示：“实现大多数青年从业的中小企业的工作与生活平衡以及生育·育儿友好环境，是克服低出生率问题的核心”，并称“今后将持续发掘企业真正需要的激励措施，使无论企业规模大小，人人都能享有工作与生活平衡的职场文化”。
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