Z世代流行“打工不干活”风，日本老板也喊“吃不消”
日本个体商户也因兼职“爽约”犯难
智能手机和平台普及致多处同时应聘、爽约增多
经历过“爽约”的兼职比例从5%升至7%呈上升趋势
在韩国，每10位老板中有8位遇到过兼职“爽约”
由于可以通过智能手机轻松申请打工（兼职的简称），在日本也越来越多求职者毫无联系就不来参加面试，给商家带来困难。
29日，日本《每日新闻》报道称，随着通过智能手机和应用程序申请打工变得更加方便，Z世代的“爽约”（中途失联或临时联系后取消）现象正在扩散。一家拉面专门店的老板表示，为了在今年1月招聘1名打工生，他在大型招聘网站上发布了招聘信息，但一直无人咨询，直到今年3月才约到了3名面试者，结果一个人也没见到。店主称：“虽然从其他业主那里听说过爽约的案例，但一直以为是别人的事。”他表示：“三个月里花了将近100万日元在招聘网站上发信息，却招不到人，只能缩短营业时间，一个人撑着店。”
运营日本招聘网站“Townwork”的Recruit公司分析称：“由于互联网的普及，寻找打工变得容易，导致一名求职者可以同时向多家店铺投递简历，这是问题的原因。”Recruit以3000名有打工经验的人为对象进行调查，结果显示，曾同时向两处以上投递简历的学生求职者达到25%。关于出现爽约的理由，较多的回答是“想尽快决定，选择了最先面试的公司”或者“找到了更好的工作”。Recruit负责人表示：“通过电话招聘的时代已经过去了。”
另一家招聘平台“mynavi baito”的运营公司Mynavi以3000人为对象进行调查的结果显示，有打工爽约经验的人占比在2021年为5.1%，2022年为5.9%，2023年为7.1%，呈上升趋势。Mynavi表示：“不打招呼就爽约的人整体来看仍是少数派，大部分年轻人依然保持着和以前一样的常识。”同时还称，最近在求职已经确定之后，通过父母或代理机构提出离职申请的代办服务增加，这也是一种社会变化。
随着这类问题出现，一些企业开始引入数字化转型（DX）服务，由系统自动代替各公司的招聘负责人受理申请并设定面试日期。两年前导入这一服务的东京都一家餐饮店表示：“我们事先设置了每周是否能工作3天以上等项目，只有符合这些条件的人才能报名并参加面试，因此面试效率有所提高。现在虽然仍有爽约，但比过去大幅减少。”
另一方面，在韩国国内，爽约现象已经日常化，约有10名业主中8人经历过爽约。上月，“Alba Cheonguk”以256名个体商户为对象进行调查结果显示，在打工生招聘和工作过程中经历过“爽约”的老板达到77.3%。关于“爽约”的原因，最多的是▲面试约定时间不出现的打工求职者（79.3%）▲最终录用后在第一天上班日未出现的打工生（63.6%）▲突然擅自缺勤的现有打工生（52.0%）。
在向目前雇有打工生的222名老板询问“在打工人力运营中最大的苦衷”时，“打工生突然不上班、突然离职”以82.0%位居首位。其次是▲打工生排班调整（28.4%）▲打工期间工作懈怠（25.7%）▲夜班补贴、退职金等工资计算及发放（9.0%）等，也被列为主要难题。
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